4 800 personer har i dag en anställning med lönebidrag inom idrottsrörelsen. Många av dem arbetar ensamma och saknar arbetskamrater att diskutera med och uppbackning om de skulle bli sjuka. Det är inte ovanligt att de arbetar år efter år utan vare sig kompetensutveckling eller utvecklingssamtal.
En förklaring till situationen är att arbetsgivaren består av en förtroendevald styrelse, som inte har tillräcklig kunskap om sin roll och som dessutom kan variera från år till år.
- Många gånger har föreningarna inte ens förstått att man har en anställd, utan trott att vederbörande var anställd av arbetsförmedlingen, säger Hans-Göran Elo, Arbetsgivaralliansen.
Ensamarbetarnas villkor har uppmärksammats i ett samarbetsprojekt mellan HTF, Arbetsgivaralliansen, Riksidrottsförbundet, Trygghetsrådet TRS och SISU Idrottsutbildarna.
Ett resultat av projektet är att arbetsförmedlingen från och med årsskiftet kommer att ställa hårdare krav på idrottsföreningar som har personal anställd med lönebidrag. Innan lönebidraget betalas ut måste föreningens styrelse först genomgå en utbildning i arbetsgivarfrågor. Kraven gäller både de föreningar som nyanställer och de som förnyar sina bidrag.
Gunnar Brinck, ombudsman på Unionen som jobbat med projektet, är mycket nöjd:
- Att arbetsförmedlingen ska kräva utbildning är himla kul, det har verkligen saknats. Speciellt på idrottssidan, men även inom övriga ideella sektorn. Vi får många samtal från anställda på ideella föreningar och man blir ju mörkrädd när man hör vad de råkat ut för, säger han.
Även på Arbetsgivaralliansen är man positiv till kraven.
- Förhoppningsvis får den anställde en mer komptent och ansvarstagande arbetsgivare, vilket gör att man får en bättre dialog och därmed en drägligare tillvaro, säger Hans-Göran Elo.
