- Det blir enklare att få en överblick över vilka anställningsvillkor som gäller i koncernen, säger Sifordförande på Eon, Inga-Lill Johnsson.
Eon har 18 bolag som har haft olika lokala avtal. För företaget har det inneburit extra administration och för de anställda som flyttar mellan bolagen har det varit obegripligt att olika villkor ska råda inom samma koncern.
För ett år sedan inleddes arbetet med att ställa samman de olika lokala avtalen och skapa ett nytt gemensamt. Förutom Sif, med sina runt 2 500 medlemmar i koncernen, gäller det nya avtalet Seko, Sveriges Ingenjörer och Ledarna.
- Det har varit ett ganska gediget arbete tillsammans med våra klubbar för att få fram ett avtal som alla kan acceptera. Om man har förhandlat sig till ett bra avtal tidigare vill man veta vad man får innan man släpper det, säger Inga-Lill Johnsson.
Man förde ganska länge diskussioner utan att sätta siffror på ersättningarna. Samtidigt, menar Johnsson, präglades förhandlingarna av stor öppenhet. Man kunde undvika rykten eftersom klubbarna kontinuerligt fick ta del av det aktuella diskussionsunderlaget, och man hade återkommande möten med de lokala fackliga representanterna.
- Nu pågår tolkningen. Man tolkar ju olika utifrån tidigare erfarenheter.
Ännu återstår att lösa delar av arbetstidsavtalet och skiftarbetsersättning inom Eon. Dessutom har Oskarshamnsverket, som ingår i koncernen, fått behålla delar av sitt tidigare avtal.
- Nu får vi se om det är ytterligare saker som behöver förtydligas. Vi träffar företaget under november och december och går igenom sådana saker.
- Vi har fått mycket positiv respons bland våra medlemmar. Man känner att det är bra att det är ett gemensamt avtal inom koncernen, säger Inga-Lill Johnsson.
LINDA SVENSSON
Eon har 18 bolag som har haft olika lokala avtal. För företaget har det inneburit extra administration och för de anställda som flyttar mellan bolagen har det varit obegripligt att olika villkor ska råda inom samma koncern.
För ett år sedan inleddes arbetet med att ställa samman de olika lokala avtalen och skapa ett nytt gemensamt. Förutom Sif, med sina runt 2 500 medlemmar i koncernen, gäller det nya avtalet Seko, Sveriges Ingenjörer och Ledarna.
- Det har varit ett ganska gediget arbete tillsammans med våra klubbar för att få fram ett avtal som alla kan acceptera. Om man har förhandlat sig till ett bra avtal tidigare vill man veta vad man får innan man släpper det, säger Inga-Lill Johnsson.
Man förde ganska länge diskussioner utan att sätta siffror på ersättningarna. Samtidigt, menar Johnsson, präglades förhandlingarna av stor öppenhet. Man kunde undvika rykten eftersom klubbarna kontinuerligt fick ta del av det aktuella diskussionsunderlaget, och man hade återkommande möten med de lokala fackliga representanterna.
- Nu pågår tolkningen. Man tolkar ju olika utifrån tidigare erfarenheter.
Ännu återstår att lösa delar av arbetstidsavtalet och skiftarbetsersättning inom Eon. Dessutom har Oskarshamnsverket, som ingår i koncernen, fått behålla delar av sitt tidigare avtal.
- Nu får vi se om det är ytterligare saker som behöver förtydligas. Vi träffar företaget under november och december och går igenom sådana saker.
- Vi har fått mycket positiv respons bland våra medlemmar. Man känner att det är bra att det är ett gemensamt avtal inom koncernen, säger Inga-Lill Johnsson.
LINDA SVENSSON
