Hoppa till huvudinnehåll
Arkiv

Sif vill tydliggöra skillnaden mellan förbund och a-kassa

Vid Sifs extrakongress nästa vecka föreslås en stadgeändring som tydliggör att det är möjligt att vara medlem i förbundet utan att gå med i Sifs a-kassa.<br />- Om a-kassan blir en belastning för facket behöver vi handlingsutrymme för att ändra relationerna med Sifs a-kassa, säger Niklas Hjert, chef för Sifs enhet för arbetsmiljö och försäkring.
Publicerad
När avgifterna höjs och differentieras den första januari kommer avgiften till Sifs a-kassa att hamna på 331 kronor, enligt en preliminär beräkning. I dag kostar den 90 kronor för den som är medlem i Sif. För a-kassor med lägre arbetslöshet kommer avgifterna att bli lägre. Sacos kommer till exempel att kosta 250 kronor enligt samma beräkning.
Förbundsstyrelsen föreslår att stadgarna ändras så att det blir tydligt att den som vill bli medlem inte måste vara med i Sifs a-kassa. Däremot kommer man att få del av Sifs inkomstförsäkring.
- Sif förknippas med en verksamhet som vi inte har någon styrning över. Det här är ett sätt att visa att vi är två olika juridiska personer, säger Sifs förste vice ordförande Peter Hellberg.
Har a-kassan blivit en belastning?
- Det är en fråga man kan tycka olika om. Med de förändringar som har skett de senaste åren har a-kassan fjärmats från förbundet. Vi har inget inflytande över deras verksamhet. Det finns en förståelse i förbundet för att vi måste tydliggöra det.
Enligt både Niklas Hjert och Peter Hellberg föranleder stadgeändringen ingen dramatisk kursändring.
- Det har varit möjligt även tidigare att vara medlem i Sif utan att vara det i a-kassan. Vi har i dag runt 3 000 dubbelanslutna som är medlemmar i en annan a-kassa än Sifs. Jag tror inte att effekten blir så stor av stadgeändringen. Men a-kassan kommer att bli obligatorisk enligt vad allt pekar på, då måste medlemskapet i Sif stå för sig självt, säger Niklas Hjert.
Inger Lindström, föreståndare på Sifs a-kassa, menar att en tydligare separation mellan förbundet och kassan kan leda till ett lägre medlemsantal, eftersom avgifterna kommer att variera mellan olika a-kassor. I förlängningen kan det innebära att kostnaderna per medlem kan öka.
- Men det här är inte en fråga för a-kassan. Det är förbundets medlemmar som måste avgöra vad man vill göra, säger Inger Lindström.

LINDA SVENSSON

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning
C&K 2-25

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arkiv

Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd

I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
David Österberg Publicerad 15 april 2019, kl 15:44
Johan Nilsson/TT
Den avskedade festivalgeneralen tillbakavisar anklagelser om att ha misskött sin anställning. Johan Nilsson/TT

Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.

Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.

Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll. 

Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.

Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.  

Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.

Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.