De nya reglerna innebär att all jourtid ska räknas som arbetstid. Det betyder att till exempel läkare som är hemma men kan bli inkallade akut ska anses arbeta. Enligt landstingen kommer det att kräva fler läkare, eftersom arbetstidslagen ställer krav på bland annat elva timmars dygnsvila och minst 36 timmars sammanhängande veckovila. Även brandförsvaret och kustbevakningen kommer att tvingas se över sina rutiner när lagen ändras.
- Vården säger att man inte klarar att leva upp till bestämmelserna om jourtid i direktivet. De vill ha passiv jourtid, säger Mats Essemyr, arbetstidsutredare på TCO.
Finland, som är nuvarande ordförandeland, föreslog en kompromiss som innehöll begreppet passiv jourtid. Samtidigt ville man även fortsättningsvis lämna öppet för individuella arbetstidsavtal, så kallade opt-out. Det var orsaken till att flera länder, däribland Spanien och Frankrike, sade nej till förslaget.
- Det var tråkigt att det inte blev någon ny lösning, men det förslaget var så dåligt att vi är glada ändå. Vi tycker att det ska finnas ett direktiv som slår fast gränser för hela Europa. Med opt-outen finns inga sådana gränser, säger Mats Essemyr.
Opt-outen är en av orsakerna till att direktivet är under omprövning. Möjligheten att teckna individuella arbetstidsavtal, med upp till 60 timmars arbetsvecka, har främst använts i Storbritannien. I Sverige kommer man inte att införa den möjligheten i arbetstidslagen, när den revideras vid årsskiftet.
LINDA SVENSSON
- Vården säger att man inte klarar att leva upp till bestämmelserna om jourtid i direktivet. De vill ha passiv jourtid, säger Mats Essemyr, arbetstidsutredare på TCO.
Finland, som är nuvarande ordförandeland, föreslog en kompromiss som innehöll begreppet passiv jourtid. Samtidigt ville man även fortsättningsvis lämna öppet för individuella arbetstidsavtal, så kallade opt-out. Det var orsaken till att flera länder, däribland Spanien och Frankrike, sade nej till förslaget.
- Det var tråkigt att det inte blev någon ny lösning, men det förslaget var så dåligt att vi är glada ändå. Vi tycker att det ska finnas ett direktiv som slår fast gränser för hela Europa. Med opt-outen finns inga sådana gränser, säger Mats Essemyr.
Opt-outen är en av orsakerna till att direktivet är under omprövning. Möjligheten att teckna individuella arbetstidsavtal, med upp till 60 timmars arbetsvecka, har främst använts i Storbritannien. I Sverige kommer man inte att införa den möjligheten i arbetstidslagen, när den revideras vid årsskiftet.
LINDA SVENSSON
