Mer än hälften av arbetstagarna i Finland, Sverige, Norge, Danmark, Schweiz och Nederländerna anser att de har stort inflytande över sina arbetstider. Dessutom upplever nordborna att de har stora möjligheter att byta arbetsuppgifter och påverka arbetsinstruktionerna.
Även när det gäller inflytande över arbetsmiljön placerar sig Norden samt Italien i topp.
En förklaring, menar TCO, är att arbetslivet i de nordiska länderna och Nederländerna är modernt och framtidsinriktat, samt att man har en stark facklig verksamhet. Länder som Grekland, Tjeckien och Ungern, där arbetstagarna bedömer sina påverkansmöjligheter som små, har betydligt svagare facklig aktivitet.
TCO menar att Europa, för att klara konkurrensen utifrån, måste se till att de anställda får ökat inflytande över till exempel arbetstider och arbetets innehåll. Bland annat vill TCO att kompetenskonton införs, för att garantera livslångt lärande.
LINDA SVENSSON
Även när det gäller inflytande över arbetsmiljön placerar sig Norden samt Italien i topp.
En förklaring, menar TCO, är att arbetslivet i de nordiska länderna och Nederländerna är modernt och framtidsinriktat, samt att man har en stark facklig verksamhet. Länder som Grekland, Tjeckien och Ungern, där arbetstagarna bedömer sina påverkansmöjligheter som små, har betydligt svagare facklig aktivitet.
TCO menar att Europa, för att klara konkurrensen utifrån, måste se till att de anställda får ökat inflytande över till exempel arbetstider och arbetets innehåll. Bland annat vill TCO att kompetenskonton införs, för att garantera livslångt lärande.
LINDA SVENSSON
