Hoppa till huvudinnehåll
Arbetsmiljö

Förening stöttar mobbade

Namnet Stopp är bildat ur stöd till offer på arbetsplatsen. Nätverkets förebild är brottsofferjouren.<br />
Publicerad
Man kan ringa ett nummer, få svar direkt eller bli uppringd senare och hänvisas till personer i ens närhet som kan engagera sig i saken. Den utsatta får konkreta råd om vad lagar och regler säger för att vederbörande ska kunna hävda sig, förslag på läkare och jurister. Men också mänskligt stöd, en hjälp att orka med vardagen.
På hemsidan www.foreningenstopp.se finns fakta om kränkande särbehandling. En diger lista med rubriker som utfryst, förtal, hot, utpressning, degradering, sabotage. Det är som scener ur en skräckfilm: "Passar inte galoscherna är det bara att byta." Eller att det sprids rykten om en och ens familj, tisslas och tasslas bakom ryggen.
Enligt en SCB-undersökning drabbades 240 000 av mobbning och kränkande särbehandling 1997. År 2001 fick arbetsmiljöverket 1 250 anmälningar om arbetssjukdom med mobbning eller trakasserier som mest bidragande faktor. Det finns ingen anledning att tro att förhållandena har blivit bättre sedan dess.
Anita Wallstedt i Kolmården är en av grundarna. 2001 godkände socialförsäkringsnämnden den mobbning hon länge hade varit utsatt för i Falu kommun som arbetsskada. Sex år senare beviljade länsrätten henne förtidspension för mobbning och kränkande särbehandling.
- Sedan vi bildade föreningen har min telefon gått varm, säger hon. Övervägande majoriteten är kvinnor som arbetar i offentliga sektorn. Bara en liten del av dem har fått någon hjälp av facket.

LISBETH NIEMINEN

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arbetsmiljö

Kvinnor gillar inte kalla kontor

Kvinnor jobbar bättre när kontoret är lite varmare. Män får mer gjort i kyla. Smartare styrning av temperaturen kan vara en lösning.
David Österberg Publicerad 29 maj 2026, kl 06:01
Kvinna som fryser på kontor
Kvinnor jobbar bättre i värme. Män jobbar bättre i kyla. På sommaren är det ofta för kallt på svenska kontor. Colourbox

Olika människor vill ha det olika varmt på jobbet. Dessutom finns en könsskillnad i temperaturpreferens: kvinnor tycker oftare än män att det är för kallt på kontoret, enligt en undersökning som företaget GK har gjort. 25 procent av kvinnorna svarade att det ofta är för kallt, mot 12 procent av männen. 

Enligt undersökningen anser anställda att den optimala temperaturen ligger mellan 22,5 och 23 grader. Under sommaren är det ofta kallare än så, när kontorens luftkonditioneringar blåser på för fullt.

– Vi ser ofta att kontor kyls ner till nivåer som inte stämmer överens med de anställdas behov. Som ett enkelt första steg för att förbättra arbetsmiljön rekommenderar vi att man ökar innetemperaturen med en grad från och med maj inför sommarhalvåret. Det skapar en mer balanserad och produktiv miljö för alla, samtidigt som det bidrar till minskad energianvändning för kyla, säger Martin Vujicic, vd för GK.

Kvinnor jobbar bättre på varma kontor

Att ha rätt temperatur på jobbet är viktigt. Forskare från University of Southern California, USC, kom för några år sedan fram till att kvinnor presterar bättre vid högre temperatur medan män jobbar bättre när det är lite kallare.

Forskarna lät studenter göra prov i temperaturer mellan 16 och 33 grader. Resultatet var tydligt: om temperaturen höjdes med sex grader presterade kvinnorna 15 procent bättre. Männens insatser försämrades med tre procent.

Enligt Tom Chang, biträdande professor i företagsekonomi vid USC, visar studien att temperatur har stor påverkan på en persons produktivitet. Han föreslår därför arbetsplatser med olika temperaturzoner.

Enligt Arbetsmiljöverkets föreskrifter finns inga exakta regler för hur varmt eller kallt det får vara på ett kontor. Rekommendationen är att inomhustemperaturen ska vara mellan 20 och 24 grader på vintern och mellan 20 och 26 grader på sommaren.