- De dryga 300 nya medlemmar vi fått den senaste månaden kommer ifrån IT-företag där vi haft aktiviteter, säger Jenny Tjernberg gruppchef på Sifs enhet för karriär och kompetens.
Sif inledde satsningen på IT-branschen för fem år sedan. I samband med att IT-bubblan sprack införde Sif inkomstförsäkringen och medlemsantalet steg. Nu har konkurrensen ökat från andra förbund. Samtidigt är Sif mer känt i branschen.
Sif riktar nu in sig på bl a Sigma, Teleca, Martinsson och Microsoft för att värva medlemmar, bilda klubbar, stärka förtroendevalda, och teckna avtal.
Under det senaste kvartalet har antalet medlemmar i branschen varit konstant. Vanligaste skälet till att medlemmar lämnar Sif är att de bytt arbetsgivare och därmed fack.
- Företagen går bra, men det skapas inte många nya jobb. Folk jobbar dubbelt så mycket, säger Jenny Tjernberg.
Anställningstryggheten har försämrats enligt en undersökning som Sif låtit göra. Fler känner sig mindre attraktiva på arbetsmarknaden, samtidigt som kompetensutvecklingen minskat.
- Folk sitter och väntar, men de vågar inte byta jobb än, säger Jenny Tjernberg.
Behovet av "ordning och reda" i branschen anses vara lika stort nu som under krisåren.
Andelen företag med klubbar har ökat med 33 procent från augusti 2002 till oktober 2004. Under den perioden har även antalet arbetsplatsombud ökat och i april var de 242. Samma gäller antalet arbetsmiljöombud som i april var 421. På de företagen är det vanligare att friskvård erbjuds.
Sif har omkring 50 000 medlemmar på företag i IT-branschen.
Kongressen beslöt år 2000 att 190 miljoner kronor skulle satsas på IT- och telekombranschen. Vid årsskiftet återstod 65 miljoner. Ytterligare 55 miljoner kronor har anslagits ur Framtidsfonden för en fortsatt satsning fram till 2008 då verksamheten ska ha integrerats i Sifs ordinarie.

CHRISTINA SWAHN