- När vi besöker företagen är vi med och skapar jobb som företagen inte visste att de behövde, säger Eva Östling Ollén, förbundsdirektör för arbetsgivarorganisationen Bemanningsföretagen.
Arbetsförmedlingens uppgifter ska läggs ut på entreprenad och ett system införas så att den arbetslöse själv får välja bland auktoriserade förmedlare, är tanken.
- Vi är duktiga på specialområden. Vi har mer än dubbelt så många yngre i åldern 21-25 år sysselsatta än andra företag och vi hittar jobb till dubbelt så många invandrare, säger Eva Östling Ollén.
Akademikerna pekas ut som en annan grupp där bemanningsföretagen är framgångsrika. Skälet är att företagen jobbar med specialistkompetens och rekryterarna har samma bakgrund som de arbetssökande.
- Vi vill få ansvaret att ta hand om nya arbetslösa tidigt, göra intervjuer, hjälpa till med cv och se vilka möjligheter det finns att hitta jobb, säger Eva Östling Ollén.
Jobb för långtidsarbetslösa kan också ordnas. Där tror Östling Ollén att bemanningsföretagen kan dra nytta av erfarenheterna av outplacement där uppsagda från t ex Ericsson slussats ut till nya jobb.
Bemanningsföretagen vill inte ta över arbetsförmedlingens myndighetsfunktion när det gäller a-kasseersättningen och inte heller de arbetsmarknadspolitiska programmen.
Men det handlar inte bara om att hjälpa AMS att nå uppsatta mål.
- Vi hade inte funnits om det inte gått att tjäna pengar, säger Eva Östling Ollén.
Danmark, Storbritannien och Australien hålls fram som exempel på länder där arbetsförmedlingen lagts ut på entreprenad.
Bemanningsföretagen, som är cirka 400 med drygt 30 000 anställda, ingår i arbetsgivarorganisationen Almega.
CHRISTINA SWAHN
Arbetsförmedlingens uppgifter ska läggs ut på entreprenad och ett system införas så att den arbetslöse själv får välja bland auktoriserade förmedlare, är tanken.
- Vi är duktiga på specialområden. Vi har mer än dubbelt så många yngre i åldern 21-25 år sysselsatta än andra företag och vi hittar jobb till dubbelt så många invandrare, säger Eva Östling Ollén.
Akademikerna pekas ut som en annan grupp där bemanningsföretagen är framgångsrika. Skälet är att företagen jobbar med specialistkompetens och rekryterarna har samma bakgrund som de arbetssökande.
- Vi vill få ansvaret att ta hand om nya arbetslösa tidigt, göra intervjuer, hjälpa till med cv och se vilka möjligheter det finns att hitta jobb, säger Eva Östling Ollén.
Jobb för långtidsarbetslösa kan också ordnas. Där tror Östling Ollén att bemanningsföretagen kan dra nytta av erfarenheterna av outplacement där uppsagda från t ex Ericsson slussats ut till nya jobb.
Bemanningsföretagen vill inte ta över arbetsförmedlingens myndighetsfunktion när det gäller a-kasseersättningen och inte heller de arbetsmarknadspolitiska programmen.
Men det handlar inte bara om att hjälpa AMS att nå uppsatta mål.
- Vi hade inte funnits om det inte gått att tjäna pengar, säger Eva Östling Ollén.
Danmark, Storbritannien och Australien hålls fram som exempel på länder där arbetsförmedlingen lagts ut på entreprenad.
Bemanningsföretagen, som är cirka 400 med drygt 30 000 anställda, ingår i arbetsgivarorganisationen Almega.
CHRISTINA SWAHN
