- Vad många än säger är företagarna i regel jäkligt hyggliga. Man har behållit sjukskrivna eftersom det inte kostar något, och det är viktigt att de har en livlina tillbaka till arbetslivet. Nu får företagen plötsligt en extra kostnad. Många av de här fallen är av den karaktären att de inte har möjlighet att komma tillbaka, säger Jonas Milton.
Han tror att fler sjukskrivna kommer att slås ut från arbetsmarknaden framöver.
Men lagen om anställningsskydd har inte förändrats, hur ska det gå till?
- Nej det stämmer, inte ett dugg har den förändrats. Men nu kommer man att driva fall där man anser att det finns saklig grund för uppsägning. Till exempel att personen inte väntas komma tillbaka.
Anser arbetsgivarna att det kostar mindre att dra på sig skadestånd än att betala 15 procent av sjukskrivningen?
- Nej, så resonerar de absolut inte. Det är väldigt dyrt att torska i såna här mål.
Katri Linna tar utspelet med ro.
- Det är den vanliga arbetsgivarretoriken. Man hävdar att förslag som inte ens beslutats kommer att drabba dem ekonomiskt.
Hon menar att eftersom lagförslaget ger företagen möjlighet att minska sin andel av kostnaden genom satsningar på arbetsmiljö och rehabilitering borde det sätta fart på arbetsgivarna.
- Om man fortsätter att ha kvar de sjukskrivna utan att göra vad lagen kräver är det möjligt att det blir billigare att säga upp. Det är bara att beklaga om de har den inställningen till arbetskraften. Man har låtit samhället finansiera att man inte gör det man är skyldig att göra, nämligen se till att sjukskrivna kommer tillbaka till arbetet.
Det som irriterar arbetsgivarna mest i regeringens förslag är att det inte finns någon bortre gräns för hur länge arbetsgivarna ska betala sin del av sjukskrivningskostnaden.
- Det man reagerar på är att det är ett orättfärdigt system. Någonstans måste samhället stå för kostnaden. Det värsta är att man måste sålla bland dem som söker jobb, det kommer antagligen att bli svårare för bland annat handikappade att komma in på arbetsmarknaden. Det är inte ett sånt samhälle vi vill ha, säger Jonas Milton.
LINDA SVENSSON
Han tror att fler sjukskrivna kommer att slås ut från arbetsmarknaden framöver.
Men lagen om anställningsskydd har inte förändrats, hur ska det gå till?
- Nej det stämmer, inte ett dugg har den förändrats. Men nu kommer man att driva fall där man anser att det finns saklig grund för uppsägning. Till exempel att personen inte väntas komma tillbaka.
Anser arbetsgivarna att det kostar mindre att dra på sig skadestånd än att betala 15 procent av sjukskrivningen?
- Nej, så resonerar de absolut inte. Det är väldigt dyrt att torska i såna här mål.
Katri Linna tar utspelet med ro.
- Det är den vanliga arbetsgivarretoriken. Man hävdar att förslag som inte ens beslutats kommer att drabba dem ekonomiskt.
Hon menar att eftersom lagförslaget ger företagen möjlighet att minska sin andel av kostnaden genom satsningar på arbetsmiljö och rehabilitering borde det sätta fart på arbetsgivarna.
- Om man fortsätter att ha kvar de sjukskrivna utan att göra vad lagen kräver är det möjligt att det blir billigare att säga upp. Det är bara att beklaga om de har den inställningen till arbetskraften. Man har låtit samhället finansiera att man inte gör det man är skyldig att göra, nämligen se till att sjukskrivna kommer tillbaka till arbetet.
Det som irriterar arbetsgivarna mest i regeringens förslag är att det inte finns någon bortre gräns för hur länge arbetsgivarna ska betala sin del av sjukskrivningskostnaden.
- Det man reagerar på är att det är ett orättfärdigt system. Någonstans måste samhället stå för kostnaden. Det värsta är att man måste sålla bland dem som söker jobb, det kommer antagligen att bli svårare för bland annat handikappade att komma in på arbetsmarknaden. Det är inte ett sånt samhälle vi vill ha, säger Jonas Milton.
LINDA SVENSSON
