I en debattartikel i Dagens Nyheter föreslår Lars Leijonborg bland annat att den som vill ska kunna arbeta den femte semesterveckan och ta ut inarbetad semester i pengar, utan att övertidstaket påverkas.
- Ur hälsoperspektiv är det olyckligt. Vi har det så stressigt i dag att vi behöver den tiden för återhämtning, säger Sifs arbetstidsexpert Hans Kotzan.
- I dag finns det de som tar semester i stället för att sjukskriva sig. De svaga grupperna, de som har det svårt ekonomiskt, har inte råd att vara sjukskrivna. På så sett förlorar de semesterdagar och får ingen avlastning.
Lars Leijonborg vill också att förslaget om en timbank där de anställda kan spara tid ska förverkligas. Även det förslaget är Hans Kotzan skeptisk till.
- Det viktiga är att låta arbetstagarna få större inflytande över sin arbetstid. Redan dagens regelsystem ger stor flexibilitet, men bristen på kunskap är stor.
- Om idén om en timbank är bra eller inte beror på dess regelsystem, vem som förfogar över den och hur tiden ska arbetas in. Om man ska införa en bank gäller det att se till att de anställda får ett mycket stort inflytande över hur den ska användas.
Moderna arbetsgivare "klarar att göra mer än hittills för att tillgodose enskilda anställdas önskemål", skriver Lars Leijonborg vidare. Det påståendet har Hans Kotzan inte mycket till övers för.
- Titta bara hur det ser ut på callcenter- och helpdeskföretagen.
NIKLAS HALLSTEDT
- Ur hälsoperspektiv är det olyckligt. Vi har det så stressigt i dag att vi behöver den tiden för återhämtning, säger Sifs arbetstidsexpert Hans Kotzan.
- I dag finns det de som tar semester i stället för att sjukskriva sig. De svaga grupperna, de som har det svårt ekonomiskt, har inte råd att vara sjukskrivna. På så sett förlorar de semesterdagar och får ingen avlastning.
Lars Leijonborg vill också att förslaget om en timbank där de anställda kan spara tid ska förverkligas. Även det förslaget är Hans Kotzan skeptisk till.
- Det viktiga är att låta arbetstagarna få större inflytande över sin arbetstid. Redan dagens regelsystem ger stor flexibilitet, men bristen på kunskap är stor.
- Om idén om en timbank är bra eller inte beror på dess regelsystem, vem som förfogar över den och hur tiden ska arbetas in. Om man ska införa en bank gäller det att se till att de anställda får ett mycket stort inflytande över hur den ska användas.
Moderna arbetsgivare "klarar att göra mer än hittills för att tillgodose enskilda anställdas önskemål", skriver Lars Leijonborg vidare. Det påståendet har Hans Kotzan inte mycket till övers för.
- Titta bara hur det ser ut på callcenter- och helpdeskföretagen.
NIKLAS HALLSTEDT
