Hoppa till huvudinnehåll
Arbetsmiljö

TCO passivt på minnesdag för arbetsmiljöns offer

I morgon, den 28 april, högtidlighålls den nionde Workers Memorial Day, en internationell minnesdag för dem som dött, skadats eller blivit sjuka av sitt arbete. I Sverige uppmärksammas dagen av LO för andra gången, medan TCO ännu inte gjort något.
Publicerad
Workers Memorial Day proklamerades för första gången 28 april 1996 då den globala fackföreningsdelegationen inom FFI, Den Fria Fackförenings Internationalen, tände ett minnesljus för att synliggöra och hedra de som dött, skadats eller blivit sjuka på grund av brister i arbetsmiljön.
Enligt 2002 års rapport från FN-organet ILO, International Labour Organisation, sker 270 miljoner arbetsplatsolyckor i världen varje år. Drygt två miljoner människor dör på grund av dåliga, farliga och ohälsosamma arbetsplatser.
I Sverige skedde 60 dödsolyckor under 2002, enligt Arbetsmiljöverkets statistik. 120 000 arbetsskador anmäldes, varav 60 procent var belastningsskador medan 20 procent relaterades till organisatoriska eller sociala faktorer.
Workers Memorial Day har uppmärksammats allt mer och är nu officiell helgdag i tio länder. Men i Sverige har hittills bara LO agerat. I morgon hålls elva regionala konferenser med temat belastningssjukdomar. Drygt 1 000 regionala skyddsombud och huvudskyddsombud är anmälda.
- Vi har försökt få med oss TCO sedan förra året, men man har hela tiden sagt att man inte har kapaciteten. Det är synd eftersom dagen syftar till hälsa och säkerhet för alla arbetstagare, säger Christina Järnstedt på LO:s löne- och välfärdsavdelning.
På frågan varför TCO inte gjort något, säger ordförande Sture Nordh:
- Vi har bedömt att våra förbunds engagemang inte är tillräckligt stort för att vi ska få gensvar för någon aktivitet. Som det här uppropet är formulerat så handlar det mest om olyckor och skador som berör kollektivsidan och många hos oss tycker det är viktigare att lyfta fram andra aspekter, som stress och psykiska belastningar.
- Men vår målsättning framöver är att koppla ihop de frågor som är angelägna för oss med denna dag.
Hans Kotzan, arbetsmiljöhandläggare på Sif, är besviken.
- Jag har försökt driva frågan inom TCO i ett års tid. Det här handlar om att hedra minnet av dem som råkat illa ut och även många tjänstemän blir sjuka. Om LO fokuserar på belastningsskador så skulle TCO kunna fokusera på stressrelaterade sjukdomar. Nu måste Sif gå i spetsen för det här.

ANITA TÄPP








Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arbetsmiljö

Från quiet quitting till revenge quitting

När statsepidemiologen Magnus Gisslén i slutet av sommaren sa upp sig med dunder och brak följde han en ny trend i arbetslivet – revenge quitting. Han använde uppsägningen för att visa sitt missnöje med arbetsgivaren.
Publicerad 3 oktober 2025, kl 06:01
Quiet quitting och revenge quitting som nya arbetslivstrender i Sverige. Tecknad bild på man med slips som slår sönder sitt skrivbord.
Fenomenet revenge quitting sprider sig på arbetsmarknaden när anställda öppet markerar missnöje med dåliga arbetsvillkor. Illustration: Colourbox.

I en video på Linkedin riktade Gisslén hård kritik mot sina chefer – och ifrågasatte Folkhälsomyndighetens förmåga att hantera en framtida pandemi.

– Med mitt engagemang i denna fråga har jag blivit så pass obekväm för myndigheten att man nu inte vill att jag fortsätter. Jag har därför valt att säga upp mig, förklarade han.

Tre skäl till varför anställda säger upp sig med buller och bång

Statsepidemiologens dramatiska avgång kan i stora stycken sorteras under begreppet revenge quitting – hämnduppsägning – en modell för uppsägning som fått spridning det senaste året. I en artikel i tidskriften Forbes tidigare i år anger psykologen Travers Mark tre skäl till varför anställda väljer att markera sitt missnöje och lämna jobbet med buller och bång:

•  Utbränd på grund av hård arbetsbelastning.

• Förväntningar på arbetsplatsen som inte infriats.

• Låg tolerans för dåliga arbetsvillkor.

Axel Gruvaeus.
Axel Gruvaeus. Foto: Kairos Future.

Axel Gruvaeus, analytiker och framtidsstrateg på Kairos Future, menar att fenomenet skulle kunna förstås som ett uttryck för en alltmer individualiserad arbetsmarknad.
– Du har höga krav på din arbetsgivare och känner kanske inte en lojalitet som gör att du stannar kvar på jobbet. Om dina förväntningar inte möts kan det leda till att du slutar, säger han.

I ett mer individualiserat samhälle är det fler som bygger sitt varumärke på sociala medier och vill ha kontroll över berättelsen om sig själv. Då kan det också ligga närmare till hands att säga upp sig på ett sätt som märks, menar Axel Gruvaeus.

Quiet quitting eller revenge quitting – vad är skillnaden?

I rapporten ”Svenskarna, vardagen och meningslöshetens mörker” visar Kairos Future att det 2023 endast var 18 procent av den arbetsföra befolkningen som tyckte att jobbet är en viktig källa till mening i livet. Andelen har sjunkit stadigt sedan början av 1980-talet.

Den som tycker att arbetet är meningslöst kan i vissa fall välja att jobba kvar, men med ett avtagande engagemang. Då är det snarare quiet quitting än revenge quitting det handlar om.
– Man kanske inte anstränger sig lika mycket eftersom man inte tycker att det lönar sig.

Brist på utvecklingsmöjligheter ökar missnöjet

I rapporten konstaterar Kairos Future att de personer som upplever livet som meningslöst oftare verkar vara fast i jobb som uppfattas som att de inte ger möjlighet att utvecklas.
– Apropå den breda samhällsdiskussionen om kompetensbrist är detta intressant. Möjligheten att utvecklas bör vara en viktig fråga att ta tag i på arbetsmarknaden, säger Axel Gruvaeus.

Flexibilitet som nyckel till att behålla talanger

Revenge quitting kopplas framför allt till yngre anställda, men också till mellanchefer som pressas av krav från både medarbetare och högre chefer. I uppsägningen finns ofta ett tydligt budskap till arbetsgivaren: utveckla verksamheten, lyssna på personalen, var mer flexibel.

Annars väntar en högljudd sorti inför öppen ridå. 

Text: Torbjörn Tenfält