Båda avtalen är så kallade processlöneavtal. Det innebär att det i första hand är de lokala parterna som ska komma överens om hur stora löneökningarna ska vara. Men avtalen skiljer sig åt.
- Det finns en stupstock, men inte i form av en synlig siffra, säger Jan Jangsäter, Sifs förhandlare på energiföretagens område.
I stället fastställer de centrala parterna en branschsiffra om man lokalt inte har lyckats komma överens inom sex månader.
Enligt Jan Jangsäter är processlöneavtal en modell som har fungerat väl, och det fanns ingen önskan från Sifs håll att ändra på det.
- Vi har haft det sedan -98 och två år har vi fått fastställa en branschsiffra, men det finns skrivningar för att man lokalt ska komma fram i löneprocessen.
I avtalet för energibranschens 6 500 medlemmar står också att man ska räkna på löneutvecklingen som den föräldralediga troligen hade haft om han eller hon hade varit i tjänst. Dessutom har de fått föräldralönen utökad från två till minst sex månader.
När det gäller krav på arbetstidsförkortning har alla arbetstidsfrågor lyfts ur avtalet. I stället ska en särskild arbetsgrupp hantera båda parters krav och under 2004 jobba fram ett nytt arbetstidsavtal.
- Alla de frågorna har en månads uppsägningstid, och då har vi inte fredsplikt. Det var en förutsättning, annars hade vi kunnat fastna och då hade frågorna varit rökta, säger Jan Jangsäter.
För anställda inom bland annat kemi-, läkemedels- samt plast och gummiindustrin finns en stupstock på 6,8 procent efter tre år. Arbetstidsförkortningen på totalt 0,5 procent är uppdelad på de två sista avtalsåren.
- Skulle avtalet bli uppsagt det tredje året har man åtminstone fått en del av arbetstidsförkortningen, säger Ulla-Maria Jonsson på Sifs förhandlingsenhet.
Förhandlingarna med Allmänna Industrigruppen, där kemiindustrin finns, lades tidigare på is eftersom parterna stod för långt ifrån varandra.
- Det var arbetsgivarens bestämda ambition att få till ett systemskifte, att de ville att förhandlingar skulle ske mellan chef och medarbetare, som stod i vägen, säger Ulla-Maria Jonsson.
Liksom i Sifs övriga avtal hittills har man särskilda formuleringar om kvinnolöner och kompetensutveckling. Arbetsgrupper ska tillsättas för att syssla med de här frågorna.
- Mycket av sånt här finns redan i lagar och förordningar men det är viktigt att parterna visar att de tycker att det är en angelägen fråga. Men jag hade velat ha ännu tydligare skrivningar när det gäller hur föräldralediga behandlas i lönerevisionen.

LINDA SVENSSON