- Vi utgår från att det är ett missförstånd i kontakten med media, säger Sifklubbens ordförande Martin Linder.
Volvo vill utöka sitt drogpolicyprogram så att alla nyanställda ska drogtestas. I dag kan personal tvingas lämna prov om det föreligger misstanke om missbruk, vid olyckor eller i samband med rehabilitering.
- Vi har haft en diskussion i koncernfacket om att man kan drogtesta nyanställda, men inte att man ska göra det. Vi sade då att om ett enskilt bolag vill införa det ska facket och bolaget komma överens om rutiner och handlingsplaner, säger Martin Linder.
Personaldirektör Kjell Svensson hävdar att facket är med på noterna.
- Vi ska införa drogtester av nyanställda successivt under våren inom Volvo i Sverige. Vi har kommit överens med facket.
Men Sifklubben säger att ni inte har ett avtal, utan bara enats om att drogtester kan göras, inte att de ska införas?
- Ja, men nu ska vi det. Vi börjar på Volvo Lastvagnars Tuvefabrik om ett par veckor, säger Kjell Svensson.
Facken anser att det kan vara bra ur säkerhetssynpunkt att kolla personalen, men vill ha tydliga regler för hur proverna ska hanteras.
- Vi vill bevaka så att vi inte öppnar dörren för en annan utsållning. Vår förbundsordförande Mari-Ann Krantz talar ju i avtalsrörelsen om att allt fler arbetsgivare vill sortera bort dem som i framtiden kan tänkas bli sjuka, och något sådant vill vi inte ha, säger Martin Linder.

LINDA SVENSSON