I dag, torsdag, utbytte fack och arbetsgivare inom industrin kraven inför avtalsrörelsen 2004. Där Sif, CF och Metall kräver en lönepott på 2,7 procent av lönesumman och en arbetstidsförkortning motsvarande 0,5 procent hävdar Teknikföretagen att det i princip inte finns utrymme för några löneökningar och heller ingen kortare arbetstid.
Inte heller låglönesatsningar faller i god jord hos arbetsgivarna, som hävdar att det är "uteslutet med särskilda höjningar av lägsta löner eller andra låglönesatsningar".
För facken är eliminering av osakliga löneskillnader en hjärtefråga. Sifs ordförande Mari-Ann Krantz menar att en orsak till att kvinnor halkar efter är att de tar större delen av föräldraledigheten och kräver sex månaders föräldralön i kommande avtal, liksom att föräldraledigas löner ska räknas upp motsvarande andra med samma arbetsinnehåll.
Den sista mars nästa år löper avtalen ut, och tanken är att ett nytt då ska vara i hamn.
Facken krav:
- Löneökningar på 2,7 procent, motsvarande 560 kronor per anställd, dock minst 350 kronor i månaden till alla
- Årlig lönekartläggning på varje företag följt av analys för att förhindra osakliga löneskillnader
- Arbetstidsförkortning på nio timmar per år, vilket motsvarar en löneökning på 0,5 procent.
- Arbetsmiljöavtal på varje arbetsplats, omfattande systematiskt arbetsmiljöarbete, arbetsmiljöutbildning, bemanning, företagshälsovård och rehabilitering
LINDA SVENSSON
Inte heller låglönesatsningar faller i god jord hos arbetsgivarna, som hävdar att det är "uteslutet med särskilda höjningar av lägsta löner eller andra låglönesatsningar".
För facken är eliminering av osakliga löneskillnader en hjärtefråga. Sifs ordförande Mari-Ann Krantz menar att en orsak till att kvinnor halkar efter är att de tar större delen av föräldraledigheten och kräver sex månaders föräldralön i kommande avtal, liksom att föräldraledigas löner ska räknas upp motsvarande andra med samma arbetsinnehåll.
Den sista mars nästa år löper avtalen ut, och tanken är att ett nytt då ska vara i hamn.
Facken krav:
- Löneökningar på 2,7 procent, motsvarande 560 kronor per anställd, dock minst 350 kronor i månaden till alla
- Årlig lönekartläggning på varje företag följt av analys för att förhindra osakliga löneskillnader
- Arbetstidsförkortning på nio timmar per år, vilket motsvarar en löneökning på 0,5 procent.
- Arbetsmiljöavtal på varje arbetsplats, omfattande systematiskt arbetsmiljöarbete, arbetsmiljöutbildning, bemanning, företagshälsovård och rehabilitering
LINDA SVENSSON
