Hoppa till huvudinnehåll
Arkiv

Reglerna för friåret bör skärpas

Även nästa år ska anställda kunna ta ett friår och upplåta sin plats till en arbetslös person. Men om försöket permanentas bör reglerna ses över anser Ams.
Publicerad
Riksdagen har sagt ja till regeringens förslag om anslag till arbetsmarknadsområdet för 2004 där bland annat försöket med friår ingår.
- Beslutet är inte formellt taget ännu men 159 miljoner kommer att gå till detta även nästa år, säger Kurt Olsson, kansliråd vid näringsdepartementets marknadsenhet.
Försöket, som startade i tolv kommuner förra året, har fått blandad kritik enligt en rapport från IFAU (Institutet för arbetsmarknadspolitik utvärdering). Samtidigt som intresset har varit stort visar resultatet att flest kvinnor, offentliganställda och personer utan högskoleutbildning har utnyttjat möjligheten. Anledningen är att de har minst att förlora, bland annat i framtida i löneökningar.
Rapporten visar också att få av ersättarna hade varit arbetslösa någon längre tid innan de fick friårsvikariatet. 17 procent av dem hade varit inskrivna på arbetsförmedlingen mindre än en vecka.
Hade i stället långtidsarbetslösa personer fått vikariaten skulle friåret kosta mindre eftersom de antagligen skulle ha behövt a-kassa under längre tid jämfört med en person som bara är tillfälligt arbetslös. Som det är nu har kostnaden för de lediga i stället överstigit det staten har sparat i utebliven a-kasseersättning, enligt rapporten.
Lars Sjöström, ställföreträdande direktör på Ams (arbetsmarknadsstyrelsen), tror ändå att försöket kommer att mynna ut i ett varaktigt beslut även om han vet att många har ifrågasatt om friåret kan anses vara ett bra sätt att få in arbetslösa på arbetsmarknaden.
- Jag är inte främmande för en fortsättning men då måste man se över regelverket så att rätt personer får ta de anställdas platser, säger Lars Sjöström.


MARIKA THORN GILLSTRÖM

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arkiv

Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd

I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
David Österberg Publicerad 15 april 2019, kl 15:44
Johan Nilsson/TT
Den avskedade festivalgeneralen tillbakavisar anklagelser om att ha misskött sin anställning. Johan Nilsson/TT

Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.

Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.

Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll. 

Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.

Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.  

Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.

Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.