På förbundsstyrelsens dagordning i förra veckan fanns ett förslag att ännu en gång förlänga verksamheten med den s k seniorpoolen. Den har varit ett tillfälligt stöd till sifavdelningar som haft svårt att klara alla förhandlingsärenden med den ordinarie personalen.
Poolen har bemannats med ombudsmän som utnyttjat ett erbjudande att gå i avtalspension vid 60 år. De har ryckt in på deltid och ersatts för detta ovanpå avtalspensionen. Resursen skulle ha avslutats vid årsskiftet men förlängdes till och med juni på grund av arbetsbelastningen i Sif Stockholm.
Alltsedan IT-bubblan sprack har stockholmsavdelningen svarat för merparten av Sifs nyrekrytering och samtidigt fått hantera en exceptionellt stor mängd uppsägningsärenden.
Från och med 2004 har avdelningen, som är Sifs största, beviljats en budgetförstärkning med 7 miljoner kronor som väntas lösa problemen. Fram till dess måste avdelningen tillföras extra personal.
Eftersom seniorpoolen har erfarenhet och kompetens föll blickarna på dessa f d ombudsmän. Men delar av förbundsstyrelsen, inklusive personalrepresentanterna, hotade att reservera sig mot ytterligare en förlängning av poolen.
Beslutet blev en kompromiss, där Sif Stockholm temporärt under hösten förstärks med extra resurser motsvarande fyra ombudsmän och att förbundskansliet efter förhandlingar med facket delar ut uppdragen på lämpliga personer. Mycket talar för att dessa personer hämtas ur avtalspensionärernas led.

BJÖRN ÖIJER