Efter förvärvet av Birka Energi i våras meddelade Fortum att personalen skulle minskas med 900 personer varav 600 i Sverige. När verksamhet läggs utanför koncernen kommer 150 personer gå över till andra företag, i Sverige berörs 100 personer.
Inför omorganisationen ställde facken ultimatum.
- Vi har hävdat att vi inte kan gå vidare i förhandlingarna utan en verktygslåda för att hantera övertaligheten, säger Sifklubbens ordförande Leif Wiklund.
Resultatet blev att tre olika stödpaket togs fram, genom medlemsomröstningar valde facken olika lösningar. Sif valde ett alternativ där det finns möjlighet till avtalspension från 58, avgångsvederlag motsvarande tre gånger uppsägningstiden som dock upphör vid en ny heltids- och tills vidare anställning. De som får en ny tjänst inom koncernen, men lägre lön ges kompensation under 24 månader.
Samtidigt får Fortum möjlighet att göra avsteg från turordningslistan.
- Arbetsgivaren får rätt att göra undantag från respektive turlista med 40 procent av dem som är övertaliga, säger Leif Wiklund.
Ambitionen finns också att försöka omplacera så många som möjligt, därför avvecklas konsulter och de externa nyrekryteringarna är få. De som är beredda att flytta för ett nytt arbete inom koncernen får bidrag för flytt och resor.
Nu pågår förhandlingar om organisationen för flertalet av Fortums verksamheter i landet.
- Vi har drivit igenom att arbetsmiljökonsekvenserna av neddragningen ska utredas, det gäller underhållssidan för Kraftvärmeverk. Det är arbetsgivarens skyldighet, säger Leif Wiklund.
De som arbetar inom Fortums nätstruktur kommer att få besked om den nya organisationen och bemanningen under hösten, men flertalet av de anställda kommer att få vänta längre. Hela processen kommer att vara slutförd först den sista december nästa år.
CHRISTINA SWAHN
Inför omorganisationen ställde facken ultimatum.
- Vi har hävdat att vi inte kan gå vidare i förhandlingarna utan en verktygslåda för att hantera övertaligheten, säger Sifklubbens ordförande Leif Wiklund.
Resultatet blev att tre olika stödpaket togs fram, genom medlemsomröstningar valde facken olika lösningar. Sif valde ett alternativ där det finns möjlighet till avtalspension från 58, avgångsvederlag motsvarande tre gånger uppsägningstiden som dock upphör vid en ny heltids- och tills vidare anställning. De som får en ny tjänst inom koncernen, men lägre lön ges kompensation under 24 månader.
Samtidigt får Fortum möjlighet att göra avsteg från turordningslistan.
- Arbetsgivaren får rätt att göra undantag från respektive turlista med 40 procent av dem som är övertaliga, säger Leif Wiklund.
Ambitionen finns också att försöka omplacera så många som möjligt, därför avvecklas konsulter och de externa nyrekryteringarna är få. De som är beredda att flytta för ett nytt arbete inom koncernen får bidrag för flytt och resor.
Nu pågår förhandlingar om organisationen för flertalet av Fortums verksamheter i landet.
- Vi har drivit igenom att arbetsmiljökonsekvenserna av neddragningen ska utredas, det gäller underhållssidan för Kraftvärmeverk. Det är arbetsgivarens skyldighet, säger Leif Wiklund.
De som arbetar inom Fortums nätstruktur kommer att få besked om den nya organisationen och bemanningen under hösten, men flertalet av de anställda kommer att få vänta längre. Hela processen kommer att vara slutförd först den sista december nästa år.
CHRISTINA SWAHN
