- Telia och Industri Kapital skjuter inte till pengar för värdesäkringar av omställningsstöden. Avtalen har urholkats i förhållande till ursprungsavtalen, säger Sifklubbens ordförande Lars-Erik Hake.
När Telia i juni 2001 sålde ut åtta bolag till Telefos, som ägs till 49 procent av Telia och 51 procent av Industri Kapital, ville facken försäkra sig om de anställdas trygghet.
- Vi hade aldrig gått med på en försäljning om de anställda inte fått omställningsavtalen med sig, säger Berith Westman, Sifklubbsordförande på Telia.
När de 6 000 anställda lämnade Telia skrevs avtal där de som var äldre än 50 år skulle få möjlighet till en omställningsperiod på sex månader utöver uppsägningstiden, vilket innebär 18 månader. Dessutom fanns ett extra omställningsstöd om 40 000 - 210 000 kronor, beroende på anställningstid.
Men i år, när 1 600 personer varslats, har skyddsnäten nästintill försvunnit.
I dag får de som är äldre än 55 år ett omställningsstöd på max 14 månadslöner. Övriga anställda med kortare anställningstid än 30 år får ett omställningsstöd om 25 000 - 75 000 kronor, beroende på anställningstid.
- Vi hade press på oss att anpassa avtalen till den verklighet som råder i bolagen, säger Lars-Erik Hake.
Resultatet har blivit att bara 50-75 personer valt den här möjligheten.
- Många tycker att det här är futtigt. Vi råder bara de som skaffat ett nytt jobb att ta omställningsstöd, säger Lars-Erik Hake.
När Telia senare sålde ut en annan företagsgrupp till Flextronics värdesäkrades omställningsavtalen.
- Avtalen med Flextronics kan inte sägas upp inom tre år. Men vad gällde Telefos kunde ingen förutse den här situationen. Övertaligheten hade uppstått även om de varit kvar i Telia med tanke på marknadens utveckling, säger Berith Westman.
I Telefosgruppen ingår Swedia Networks med dotterbolaget Comcarta, Ki Consultning, Validation, TA-Teleadress, Respons, Multicom Security och Swedtel.

CHRISTINA SWAHN