Hoppa till huvudinnehåll
Arbetstid

Siftidningens valenkät: Rehabilitering recept mot ohälsan

Sjukfrånvaron ska minskas genom nya regler för rehabilitering. Det är riksdagspartierna eniga om, visar Siftidningens valenkät.
Publicerad
Däremot har partierna vitt skilda uppfattningar om hur reglerna ska utformas.
Socialdemokraterna framhåller att rehabiliteringsinsatserna måste samordnas bättre.
Centerpartiet vill införa en garanti om rehabilitering inom tre månader, den som säger nej till rehabilitering bör få lägre ersättning.
Folkpartiet vill sätta ribban högre och talar om en garanti för rehabilitering inom en månad. Efter två månader ska sjukskrivningar prövas av en ny läkare.
Moderaterna har inga konkreta förslag om rehabilitering. I stället förordas en nationell vårdgaranti, mer pengar till sjukvården och försäkringskassorna.
Miljöpartiet vill ge landstingen större ansvar för att minska sjukskrivningarna.
Ökad avdragsrätt för förebyggande personalvård är bara Vänsterpartiet inne på. Det är också det enda paritet som vill att företag med hög sjukfrånvaro ska betala högre avgifter. Folkpartiet och Kristdemokraterna tror att det skulle göra att arbetsgivare kan tveka att anställa personer som kan förväntas ha en hög sjukfrånvaro.
Centern vill belöna företag som satsar på förebyggande insatser.
Majoriteten av riksdagspartierna tror inte på fler karensdagar, undantag är Kristdemokraterna som vill ha en andra karensdag och Moderaterna som vill införa ytterligare en dag den åttonde sjukskrivningsdagen. Vänsterpartiet vill avskaffa karensdagarna.
Centern vill genomföra störst förändringar för föräldrar, höjt golv och tak i föräldraförsäkringen och en fördubbling av barnbidraget till 1 900 kronor per månad.
Att ett höjt tak i föräldraförsäkringen bidrar till att en jämnare fördelning av ledigheten tror alla utom miljöpartiet och moderaterna. Flertalet vill höja taket i föräldraförsäkringen. Kristdemokraterna vill dessutom höja ersättningsnivån till 90 procent. Folkpartiet vill som enda parti höja införa en jämställdhetsbonus som skulle ge 90 procents ersättning.
För att fler fäder ska vara hemma med barnen vill socialdemokraterna vika ytterligare månader för pappan i takt med att föräldraförsäkringen byggs ut. Miljöpartiet instämmer och vill bygga ut försäkringen till 18 månader. Moderaterna anser att föräldrarna själva ska få bestämma hur de fördelar föräldraledigheten.

CHRISTINA SWAHN


Kompetensutveckling

Nästa år inrättas kompetenskonton där det blir möjligt att sätta in cirka 9 500 kronor avdragsgillt. De borgerliga partierna och Miljöpartiet vill höja det till ett basbelopp, 36 900 kronor.
Avkastningen från kontot ska skattemässigt jämställas med Individuellt pensionssparande, anser de borgerliga partierna och Miljöpartiet.

Läs partiernas svar

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arbetstid

Lat på jobbet – därför kan det löna sig

Att vara “lat på jobbet” kan vara en tillgång – om det handlar om att vägra onödigt krångel. Det är skillnad på förenkling som sparar tid och lathet som bara skjuter upp ansvar.
Petra Rendik Publicerad 22 maj 2026, kl 09:03
Lat på jobbet. En person lutar sig tillbaka i en skottkärra utomhus och håller en mobiltelefon.
Lat på jobbet kan vara en strategi för effektivitet när den leder till förenkling. Men när lathet blir prokrastinering tappar både kvalitet och tempo. Foto: Colourbox.

Bill Gates lär ha sagt att han väljer lata människor för att lösa svåra uppgifter. Det kan vara en strategi som både främjar innovation och effektivitet.

Men varför? 

Lata personer vill inte anstränga sig i onödan eller upprepa sig om det inte är ett absolut måste. Medan många av oss accepterar krångliga processer gör latmasken precis tvärtom: den letar efter en genväg eller åtminstone en enklare väg. Det är så innovation uppstår, skriver Realtid.

Övertid är inte samma sak som resultat

Det är alltså inte alltid den som jobbar mest som är bäst. De där lata kollegorna har kanske hajat något som fler av oss borde haka på. Det handlar inte om lättja utan om att jobba smartare, där man inte behöver upprepa sig i onödan. Man slösar inte tid på fel saker helt enkelt och i längden sparar man tid och resurser.

Realtid gör i sin artikel ändå en skillnad på bra och mindre bra lathet. Bra är att våga förenkla, ifrågasätta processer och prioritera rätt. Inte lika bra är att prokrastinera, undvika ansvar eller inte göra något alls.

Bill Gates bytte slit mot reflektion

Microsoft-grundaren Bill Gates är själv ökänd för sina extrema arbetsvanor när han var yngre. Han ”trodde” inte på semester eller lediga helger och krävde samma nitiska inställning från sina medarbetare. Men med åldern blev han, om inte latare, så smartare. I flera intervjuer har han berättat om sin mer moderna syn på hälsosam balans mellan arbete, reflektion och fritid.

Tre skäl till att ”lata” medarbetare levererar

  • Lata medarbetare söker aktivt enklare sätt att lösa problem eftersom de ogillar onödigt arbete och helst inte vill upprepa sig.
  • Lata medarbetare levererar snabbare utan att tumma på kvaliteten eftersom de ogillar ineffektivitet.
  • Lata medarbetare prioriterar smartare; det handlar ofta om kreativ problemlösning snarare än antal arbetstimmar.