Avtalet berör flera miljoner människor i Europa som arbetar med tele- och informationsteknik på distans. I Sverige finns bara individuella överenskommelser, kollektivavtal saknas.
- En hemarbetare i Sverige omfattas inte av arbetstidslagen, säger Tore Sellgren.
Enligt avtalet är också arbetsgivaren ansvarig för utrustningen vad det gäller kostnader, installation. Detta var en av de frågorna som mötte störst motstånd hos arbetsgivarna, liksom arbetstiden.
- Anställda får stor frihet i förläggningen av arbetstiden, vilket gör att distansarbetare kan styra över sin egen arbetstid, säger Tore Sellgren.
Även arbetsmiljö, att arbete på distans ska ske frivilligt och att den som distansarbetar ska ha rätt att återgå till ordinarie arbetsuppgifter, regleras i avtalet.
Nu ska avtalet gå på remiss till samtliga organisationer innan det undertecknas av de europeiska fack- och arbetsgivarorganisationerna i sommar.
CHRISTINA SWAHN