Enligt några uppsagda, som vill vara anonyma, har uppsägningarna skett mycket godtyckligt.
- Cheferna fick själva, efter eget omdöme, välja bort vilka tio procent de ville av sina anställda. Många valdes bort av personliga skäl, till exempel de som chefen inte gillade.
- Chefer runt omkring har bara tittat på när märkliga uppsägningar har skett. Ericssonledningen är medveten om att man har facket i sitt ledband. Det vet också de anställda, därför undviker man att bråka, menar de Ericssonanställda.
Vid uppsägning är arbetsgivaren skyldig att följa reglerna i medbestämmandelagen (mbl) och lagen om anställningsskydd (las). Mari-Ann Krantz sa nyligen i Svenska Dagbladet att många av företagets lokala arbetsgivarföreträdare saknar grundläggande kunskaper om hur förhandlingsprocessen i samband med nedskärningar ska gå till. Efter att Ericsson varslade 2 700 anställda om uppsägning i våras har underlag, som alltid ska ingå i samband med förhandling, ofta saknats.
Någon regelrätt förhandling har då inte skett och arbetsgivarens representanter har i princip tagit fram egna listor som man bett klubbarna skriva på. I Stockholm berördes tio av elva Sif-klubbar av varsel och neddragningar. Vid tre av dem har man varit så oense med ledningen att man vägrat skriva under turordningslistorna. I ett fall ansåg klubben att 80 procent av de namn som fanns på företagets ursprungliga lista skulle betyda turordningsbrott. Sif har nu kallat till central förhandling gällande uppsägning av tio anställda. I förlängningen kan det leda till tvister i Arbetsdomstolen. I något fall har klubben skrivit på företagets lista vilket betyder att de uppsagda fråntagits rätten att få saken prövad i en högre instans.
De Ericssonanställda är mycket upprörda över det sätt på vilket uppsägningarna skötts och på den undermåliga information de fått:
- Vi är många som inte fått några rimliga förklaringar till varför just vi och våra arbetskamrater sades upp. När man frågar personalansvariga eller facket verkar de bara besvärade och kan inte svara.
- Facket säger bara att man accepterat listorna eftersom de som blev uppsagda fick bättre villkor än vad lagen skriver. Ericsson har köpt sig till att få behandla folk illa, menar de Ericssonanställda.
På grund av de dåliga erfarenheterna från vårens varsel har nu Sif och CF tvingat fram en överenskommelse med majoriteten av Ericssonbolagen i Stockholmstrakten där företaget lovar att lagar och avtal ska följas. Och enligt uppgift fungerar det nu bättre i de förhandlingar som inletts med anledning av att ytterligare 2 000 anställda varslats.
Om Ericssons tredje kvartalsrapport, som visar en förlust på 5,8 miljarder kronor, leder till några nya varsel är ännu okänt.

ANITA TÄPP © siftidningen