Hoppa till huvudinnehåll
Ekonomi

14 fakta om Klarnas vd Sebastian Siemiatkowski

Reste jorden runt på fraktbåt, uppväxt i en utsatt förort och god för 3,2 miljarder dollar. Här är 14 fakta som du inte visste om techentreprenören och Klarnas vd Sebastian Siemiatkowski.
Linnea Andersson Publicerad
Klarnas app och Sebastian Siemiatkowski.
Sebastian Siemiatkowski är vd på Klarna och en bolagets medgrundare. Foto: Claudio Bresciani/TT, Axel Hilleskog/Svd/TT

913

… rikast i världen rankades han som i fjol i den amerikanska ekonomitidskriften Forbes, med en dåvarande förmögenhet på 3,2 miljarder amerikanska dollar.

 

0

… kronor av förmögenheten vill Sebastian att hans barn ska få ärva, eftersom han vill att de ska hitta sitt eget driv.

 

1

… av Sveriges ”särskilt utsatta områden” bodde Sebastian i under en del av sin uppväxt, nämligen Gottsunda i Uppsala.

 

11,5

… miljoner kronor var hans grundlön under 2022. Hans totala ersättning för samma period var 13,2 miljoner kronor.

 

23

… år var han 2005 när han grundade Klarna tillsammans med Niklas Adalberth och Victor Jacobsson.

 

509 000 000

… kronor i obetalda skulder hade Klarnas kunder hos Kronofogden 2021. Många användare skjuter upp sina fakturor med hjälp av betaltjänsten.

 

2

… språk talade Sebastian Siemiatkowski under sin uppväxt – svenska och polska. Föräldrarna kom till Sverige från Polen 1980.

 

19 458

… följare har Sebastian Siematkowski på plattformen X, tidigare Twitter, där han skriver att han gör sitt bästa för att vara bankväsendets mardröm världen över.

 

3

… oktober 1981 föddes Sebastian i Sundsvall. Samma dag och år som Zlatan Ibrahimović.

 

1 094 471

… kronor blev sanktionsavgiften för Klarna efter beslut från Arbetsmiljöverket. Anledning var att det förekommit nattarbete, vilket inte är tillåtet i Sverige utan dispens från Arbetsmiljöverket eller ett kollektivavtal som medger undantag.

 

150

… dagar tog det för honom och Niklas Adalberth att resa jorden runt utan att flyga. De tog sig bland annat via fraktbåt mellan kontinenterna.

 

1 av 50

… bäst klädda män i Sverige utsåg tidningen Café honom till 2019. Motiveringen löd bland annat att han bär kostym, t-shirt och sneakers ”på ett mycket tilltalande sätt”.

 

11

… år har Sebastian varit nykter efter att tidigare ha missbrukat alkohol. Hans pappa var också alkoholist, likaså farfadern som dog av sitt missbruk.

 

1 300 000

… kronor stämde Unionen Klarna på i Arbetsdomstolen för brott mot MBL, medbestämmandelagen, efter att banken gjort omfattande personalneddragningar utan att förhandla med facket.

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Ekonomi

Allt fler erbjuds utköp – det här behöver du veta

Antalet utköp har ökat stadigt de senaste åren. Förra året hanterade Unionens rådgivning drygt 5 000 frågor om utköp. Här är en checklista att ta hjälp av om din arbetsgivare vill betala för att du ska säga upp dig själv.
Johanna Rovira Publicerad 28 maj 2026, kl 06:03
Avtal, miniräknare och pengar på ett bord vid en förhandling. Bilden visar temat utköp och avgångsvederlag.
Att avstå rätten till förtur för återanställning är ett pris du som anställd får betala när du träffar överenskommelse om utköp. Men det går avtala om annat. Foto: Colourbox

 

  1. Vad är utköp?
    Utköp sker på individnivå och erbjuds anställda som arbetsgivaren antingen kommit på kant med eller om man helt enkelt vill göra sig av med folk och vill runda las (lagen om anställningsskydd). År 2022 hanterade Unionen närmare 2 500 frågor om utköp eller överenskommelser. I fjol över 5 000 frågor.

     

  2. Vad är frivillighetslösning?
    Frivillighetslösningar är en typ av utköp som är kollektiva eller riktade, när arbetsgivare vill undvika övertalighet. Anställda kan i teorin välja själva att vara kvar eller sluta för viss ersättning. I praktiken känner sig anställda ofta pressade att nappa på erbjudandet, eftersom de kan riskera uppsägning i slutändan om de tackar nej.

     

  3. Hur mycket pengar rör det sig om?
    Det kan vara alltifrån tre årslöner, som anställda på Telia fick för många år sedan, till någon enstaka månadslön. Det normala är att man blir arbetsbefriad under den uppsägningstid man har enligt avtal eller lag. 

    Det kan också vara en klumpsumma som betalas ut som ett avgångsvederlag i stället för eller utöver arbetsbefriad uppsägningstid. Får du avgångsvederlag ska du vända dig till Arbetsförmedlingen så fort du har jobbat sista dagen för att behålla din sjukpenninggrundande inkomst, SGI. Du måste också aktivt söka jobb så att SGI inte nollställs.

     

  4. Vad betyder det att avgångslönen är avräkningsfri?
    Det innebär att du får behålla avgångslönen även om du skulle få ett nytt jobb. Lönen du får i uppgörelsen är vanligtvis (men inte alltid) avräkningsfri, vilket innebär att du alltså kan ha dubbel inkomst.

     

  5. Hur blir det med semester?
    Om ditt utköp handlar om fortsatt lön under ett visst antal månader tjänar du in semester och får semesterersättning. Avgångsvederlag ligger utanför anställningen, så det blir tji semester. Är uppsägningstiden längre än sex månader har arbetsgivaren rätt att lägga ut semester, om man inte avtalar om annat.

     

  6. Hur blir det med pension?
    Finns det kollektivavtal omfattas du av pensionsavsättning under uppsägningstiden, men alltså inte om du har fått ett avgångsvederlag. Har du pension enligt ITP 2 och får ett nytt jobb där ITP 2 tillämpas blir det en krock i systemet och du går miste om pensionsavsättningar. Se därför till att din gamla arbetsgivare meddelar försäkringsbolaget Collectum om situationen, så att du får det du har rätt till.

     

  7. Hur blir det med a-kassan?
    Du får ingen ersättning från a-kassan så länge du har uppsägningslön eller avgångsvederlag, som räknas som inkomst. Men sedan 2022 slipper du stängas av från a-kassan för att du slutat frivilligt, om utköpet skedde på arbetsgivarens initiativ.

Det här bör du kontrollera vid utköp

  • Skriv aldrig under avtal om utköp direkt, kolla alltid med facket först. 
  • Enskild överenskommelse är alltid frivillig. Tackar du nej får du som lägst din uppsägningstid.
  • Försök att förhandla dig till bättre villkor i uppgörelsen, till exempel längre uppsägningstid, arbetsbefrielse och avräkningsfri ersättning.
  • Kolla med a-kassa hur ett utköp kan påverka din ersättning.
  • Är du sjukskriven så kontakta Försäkringskassan och ta reda på vad som gäller.
  • Får du avgångsvederlag kan det vara lukrativt att söka jämkning för att slippa högre skatt. En annan lösning är att summan delas upp och att arbetsgivaren betalar ut pengarna före och efter årsskiftet.