Hoppa till huvudinnehåll
Lön

De som tjänar allra mest är inte smartast

Personer som tjänar mycket pengar tror att de är smartare än andra. Men det stämmer bara delvis: de som tjänar allra mest har lägre intelligens än de med lägre lön. En ny studie har undersökt sambandet mellan lön och IQ.
David Österberg Publicerad
Tecknad illustration. Tre ritade gubbar som håller varsin hög med mynt ovanför huvudet.
Den som tjänar mer än 57 000 kronor i månaden har antagligen inte fått sin höga lön på grund av hög IQ. Illustration: Colourbox.

Det går att tjäna riktigt mycket pengar i Sverige. På investmentbolaget EQT Partners är till exempel årslönen i snitt 3,3 miljoner kronor, enligt en sammanställning som kreditupplysningsföretaget Creditsafe har gjort. På listan över företagen med högst löner finns totalt 82 företag där de anställda har en snittlön på över en miljon kronor om året.

Är rika människor smartare?

Men orsaken till de höga lönerna är inte personalens extremt höga intelligens.
I en studie från Linköpings universitet jämförde forskarna inkomster med resultaten från värnpliktigas inskrivningsprov. Jämförelsen visade att det finns ett samband mellan intelligens och lön – men bara upp till en viss nivå: vid en årslön på 680 000 kronor planade skillnaden ut.

Den procent som tjänade allra mest klarade till och med testerna sämre än dem som låg strax under – trots att de tjänade dubbelt så mycket.

Tror att de är smartare än de är 

I en annan studie, från Handelshögskolan i Stockholm, undersöktes sambandet mellan lön och uppskattad intelligens. Personer som angav att de tjänade mer än medianlönen trodde också att deras IQ var högre än snittet. I IQ-tester framkom att de också hade högre IQ – men inte alls så hög som de trodde att de hade.

Social kompetens kan ge hög lön

Det finns också forskning som har försökt förklara inkomstskillnader med skillnader i personlighetsdrag. Enligt en studie från University of Cambridge och University of Kent finns det ett samband mellan hög lön och gott självförtroende och social kompetens. Det är också bra att vara positiv, noggrann, grundlig och välplanerad om man vill ha en hög lön.

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Lön

Delseger för Sverige om minimilön

Danmark och Sverige får delvis rätt av EU:s domstol i sin protest mot EU:s direktiv om minimilöner.
Ola Rennstam Publicerad 11 november 2025, kl 10:55
Domare träklubba med EU-flagga i bakgrunden.
EU-domstolen ogiltigförklarar två bestämmelser i direktivet om minimilöner. Foto: TT/Shutterstock

EU:s omdiskuterade nya regler om minimilöner drevs igenom 2022. Syftet är att ge arbetstagare en lön som möjliggör en anständig levnadsstandard.

Sverige och Danmark röstade emot när lagstiftningen infördes eftersom de ser det som en principfråga att EU inte ska reglera löner. Oron har framför allt varit att direktivet i slutändan skulle hota den ”svenska modellen”, där lönerna sätts efter förhandling mellan arbetsmarknadens parter. Länderna gavs dock undantag från att införa lagstadgade minimilöner, men valde ändå att driva frågan till EU-domstol.

Under tisdagen kom EU-domstolens utslag.  Domstolen valde nu att bara delvis gå Danmark och Sverige till mötes och slår ner på två delar i direktivet. 

Dels anses det fel att lista ett antal kriterier som måste beaktas av de länder som har lagstadgade minimilöner. Dels kritiseras en regel som förhindrar sänkningar av minimilönerna. Men övriga delar av direktivet anses vara okej, enligt EU:s domstol.

Martin Wästfelt, förhandlingschef på Unionen.
Martin Wästfelt Foto: Unionen

– Det är bra att domstolen nu slår fast att det finns en gräns för vad EU kan göra på området som rör lönebildning och kollektivavtal. Genom domen har det har skapats en marginal och eftertanke när man ska reglera arbetsmarknadsområdet framöver. Jag skulle säga att riskerna för vår modell är mindre nu – men inte borta, säger Martin Wästfelt, ordförande i PTK:s förhandlingschefsgrupp.

 

Kommer domstolens beslut att påverka privata tjänstemän?

– Genom det här beslutet kan vår modell, som levererat reallöneökningar i 30 år, fortsätta att leva kvar och vara framgångsrik. På så sätt det gynnar dagens avgörande Unionens medlemmar, men omedelbart så betyder det inte så mycket för den vanliga medlemmen.