Hoppa till huvudinnehåll
Arbetsmarknad

Lista: Här ökade tjänstemannajobben mest

Trots coronapandemi ökade tjänstemannajobben, med krav på högskolekompetens, under 2020. Här är listan över de regioner där tjänstemannajobben ökade mest.
Oscar Broström Publicerad
Shutterstock.
Tjänstemannajobb, som kräver högskoleutbildning, ökade i nästan hela landet. Shutterstock.

Unionen har analyserat siffror från SCB och kan slå fast att antalet högkvalificerade tjänstemannajobb (som kräver högskoleutbildning) blev fler under 2020, trots pandemi, restriktioner och att antalet jobb minskade totalt i Sverige.

– Coronakrisen har ökat omstöpningen av svensk arbetsmarknad. Tillväxten av jobb sker framförallt inom kunskapsintensiva tjänstenäringar. Det handlar bland annat om IT-, ingenjörs- och konsultjobb, säger Katarina Lundahl, chefsekonom Unionen, i ett pressmeddelande.

Tjänstemannajobben ökade med störst antal i Stockholm, men procentuellt sett stod Dalarna för den största ökningen. Högkvalificerade tjänstemannajobb ökade med 4 000 i Dalarna, vilket är en ökning med tio procent jämfört med 2019. Unionen såg en ökning i 16 av 21 län. 

Så ökade tjänstemannajobben i olika län

 

Län

Ökning i antal 

 

Ökning procent

Dalarnas

3 900

 

10%

Jönköpings

5 300

 

8%

Hallands

4 800

 

8%

Kronobergs

2 100

 

6%

Örebro

2 600

 

5%

Stockholms

26 600

 

4%

Gotlands

400

 

4%

Västerbottens

1 800

 

4%

Västmanlands

1 700

 

3%

Värmlands

1 400

 

3%

Västra Götalands

7 000

 

2%

Södermanlands

700

 

1%

Västernorrlands

600

 

1%

Östergötlands

900

 

1%

Uppsala

700

 

1%

Skåne

1 100

 

0%

Norrbottens

-400

 

-1%

Kalmar

-700

 

-2%

Jämtlands

-800

 

-3%

Blekinge

-1 300

 

-4%

Gävleborgs

-2 700

 

-6%

 

 

 

 

Källa: SCB

Läs mer: Så ökar du dina chanser till nytt jobb 

Läs mer: Så fixar du ett jobb du trivs med

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arbetsmarknad

Silverrävar efterlyses av djurparker och nöjesfält

Att jobba som säsongsanställd attraherar i första hand yngre. Men Parks and Resorts, som äger Gröna Lund, Furuvik, Kolmården och Skara Sommarland arbetar aktivt för att rekrytera fler äldre, enligt rekryteringschefen Sanna Nordström.
Johanna Rovira Publicerad 26 mars 2025, kl 13:00
Sanna Nordström, Parks & Resorts.
Parks and Resorts satsar på mångfald - till säsongsanställda på Gröna Lund, Furuvik, Kolmården och Skara Sommarland söks nu aktivt seniorer, enligt rekryteringschefen Sanna Nordström. Foto: Privat/

Varför efterlyser ni silverrävar och pantertanter? 

Vi har jobbat länge med olika typer av riktade satsningar för att öka andelen seniora sökande och i grunden handlar det om att vi vill vara en park för alla och att våra gästers mångfald ska återspeglas hos våra anställda. 

 

Hur har det gått? 

Vi har ökat antalet seniora kollegor i samtliga parker förra året och det fanns säsongsanställda som fyllt 75 år i alla parker. Även i år ser det ut att finnas ett stort intresse. Vi tycker det är bra att vi får medarbetare som har både livs- och arbetserfarenhet och vi ser enbart fördelar med mångfald, inkluderat ålder. Det ger en fin dynamik i gruppen. 

 

Finns det några nackdelar? 

Nej, vi kan inte se några. Oavsett vem man är passar man inte för alla roller, det handlar inte om ålder. Vi har inte fått någon negativ respons på våra riktade kampanjer.