Hoppa till huvudinnehåll
Arbetsmarknad

Nytt stöd välkomnas av egenföretagare

Regeringen har tillsammans med Liberalerna och Centerpartiet beslutat att satsa fem miljarder kronor i stöd för personer med enskild firma som drabbats av den ekonomiska krisen. För egenföretagaren Johan Svälas kan stödet bli en räddning.
Ola Rennstam Publicerad
Privat, Izabelle Nordfjell / TT
Coronapandemin ledde till att Johan Svälas uppdrag minskade drastiskt under sommaren. Privat, Izabelle Nordfjell / TT

Företag som fått ekonomiska problem i pandemins spår har kunnat söka olika typer av statliga stöd, som till exempel omställningsstöd. Men modellen har inte riktigt fungerat för alla som har enskild firma, menar Januaripartierna och inför därför nu en ny stödform för enskilda näringsidkare.

Stödet beräknas kosta 3,5 miljarder för i år och 1,5 miljard nästa år. Planen är att stödet ska vara på plats från mitten av oktober.

Beskedet välkomnas av egenföretagaren Johan Svälas i Dalarna, som är miljökonsult med fokus på lösningar inom vatten och avlopp.

– Det är jättepositivt, alla stöd som försöker underlätta för oss egenföretagare är välkommet, säger han.

Pandemin har satt käppar i hjulet för många av Johan Svälas uppdrag under sommaren. Arrangemang som konserter på Dalhalla, Classic Car och dansbandsveckan i Malung, där Johan Svälas brukar ordna provisoriska lösningar för vatten och avlopp, har varit inställda. Omsättningen har störtdykt.

Läs mer Egenföretagare riskerar konkurs: ”Det tog tvärstopp”

– Vissa dagar har jag haft en timmes jobb, det säger sig självt att det inte går att leva på. Men jag har flera ben att stå på tack och lov och har fått hitta på nya lösningar. Jag har fått på mig fler grovjobb och totalentreprenader, saker som jag i normala fall inte pysslar med, bara för att kunna livnära mig, berättar han.

Johan Svälas har inte satt sig in i alla detaljer kring det nya stödet men uppger att han kommer att söka pengar.

– Självklart kommer jag att söka. Jag har haft stor hjälp av att korttidspermitteringen, det var enkelt att söka och när pengarna började tryta var de snabba med att betala ut stödet. Det har gjort att jag klarat mig.

Det nya stödet ska ge ersättning för 75 procent av det man tappat i omsättning jämfört med samma period 2019, och den maximala ersättningen per företag är 120 000 kronor. Stödet ska ges till enskilda näringsidkare med en årsomsättning som överstiger 200 000 kronor och där tappet i omsättning jämfört med 2019 är minst 30 procent för mars-april, 40 procent för maj respektive 50 procent för juni-juli.

Läs mer: TCO vill se ändrade regler för arbetslösa egenföretagare

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Missnöje med lön och ledarskap får anställda att vilja byta jobb, men osäkerheten på arbetsmarknaden och i ekonomin håller dem kvar, visar en rapport från rekryteringsföretaget Randstad. Foto: Colourbox

På den svenska arbetsmarknaden är det få som byter jobb – men viljan finns där. Drygt var femte anställd planerar att lämna sin arbetsgivare inom ett halvår, men betydligt färre tar steget, visar en ny rapport från Randstad.

Foto: Randstad

– Det finns en solklar inlåsningseffekt där många är rädda för att byta jobb. Det har varit stökigt på arbetsmarknaden de senaste åren med mycket uppsägningar, så har man ett arbete håller man fast vid det. Och det kommer fortsätta vara så tills Sverige visar upp en bättre ekonomisk tillväxt, säger Cecilia Mannheimer, 
ansvarig för rekrytering och bemanning på Randstad.

 

Låg lön och svagt ledarskap bakom missnöjet

När arbetstagare väl säger upp sig handlar det sällan om en enskild orsak. I stället är det flera faktorer som samverkar: missnöje med lön, bristande ledarskap och ett livspussel som inte går ihop – men också känslan av att jobbet inte längre känns meningsfullt.

– Det handlar ofta om en bristande tilltro till ledningen och en avsaknad av kommunikation med sin chef.  För stressade chefer som befinner sig i en omorganisation är det lätt att tappa bort vikten av att se sina medarbetare, säger Cecilia Mannheimer.

Brist på flexibilitet skrämmer bort unga

Det finns en tydlig röd tråd i rapporten: samma faktorer som får anställda att sluta är de saker som de söker hos en ny arbetsgivare. Lön och balans mellan arbete och fritid toppar båda listorna i undersökningen. För arbetsgivare innebär det en konkret risk – lever man inte upp till grundkraven, tappar man folk, påpekar Randstad i rapporten.

– Yngre generationer värderar balans mellan jobb och fritid i högre utstäckning än tidigare generationer. Om man som arbetsgivare inte kan erbjuda flexibilitet kommer man få svårt att attrahera nya talanger.

Men pengar är bara en del av ekvationen. Relationer på jobbet och hur arbetsvardagen faktiskt fungerar väger tungt. Engagemang och den dagliga upplevelsen är avgörande – minst lika viktiga som lönen.

Unga prioriterar utveckling – äldre relationen till chefen

Bakom siffrorna finns också tydliga generationsskillnader. Yngre (Generation Z och millennials) lämnar oftare på grund av låg lön, brist på utveckling och ointressanta arbetsuppgifter. Äldre (Generation X och baby boomers) sätter i stället ställ relationen till chefen främst – följt av lönen.

De vanligaste skälen att byta jobb

För låg lön (39%)

Dålig relation till ledningen (31%)

Obalans mellan jobb och fritid (30%)

Ointressanta arbetsuppgifter (29%)

Brist på karriärmöjligheter (26%)

Dålig arbetsmiljö (22%)

Otrygghet i anställningen (19%)

Känsla av att inte bli rätt belönad (13%)

Svårt att ta sig till jobbet (11%)

Dåligt rykte om arbetsgivaren (9%)

Brist på investeringar i teknik och innovation (5%)

Företaget bidrar inte till samhälle eller miljö (5%)

Källa: Randstad. 3895 personer i Sverige deltog i undersökningen. Läs hela rapporten här.