Hoppa till huvudinnehåll
Ledarskap

Kvinnor rankas som bättre chefer

Kvinnor överträffar män i flertalet önskade ledaregenskaper, visar en ny amerikansk studie. Manliga chefer är egentligen bara bättre på två saker: teknisk eller professionell expertis och att utveckla strategiska perspektiv.
Johanna Rovira Publicerad
1STunningArt/Colourbox
Kvinnliga chefer uppfattas som mer effektiva än män på 17 av 19 områden. 1STunningArt/Colourbox

Initiativförmåga, uthållighet, att utveckla, motivera och inspirera medarbetare, samarbete och att vara en djärv ledare – kvinnor övertrumfar män i de flesta kompetenser eller egenskaper som man, enligt Harvard Business Review, kan förvänta sig av en bra chef. Uppgifterna bygger på data som samlats in från drygt 8 000 män och kvinnor.  

Kvinnliga chefer uppfattas av sina chefer, i synnerhet om dessa är män, som mer effektiva inom 17 av 19 områden. De är bland annat ärligare, har högre integritet och är bättre på att lösa och analysera problem, enligt studien som samtidigt konstaterar att kvinnor är betydligt sämre än män på att skatta sig själva.

Har en man och en kvinna likvärdiga kompetenser är mannen mer benägen att söka ett chefsjobb. Medan kvinnor undviker att klättra uppåt i hierarkin för att de är rädda att ta sig vatten över huvudet, resonerar männen att de kan lära sig jobbet allteftersom – de kan "killräckligt".

Läs mer: Män överskattas och får högre lön

Kvinnors självförtroende stiger dock med åren och passerar männens i 60-årsåldern, konstaterar artikelförfattarna och uppmanar företagsledningar att se över sina organisationer för att ta reda på vad som hindrar kvinnor från att avancera. 

Läs mer: Chefens ålder påverkar mer än kön

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning
C&K 2-25

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Ledarskap

11 fakta om Monica Lingegård

SJ:s vd Monica Lingegårds karriär har verkligen inte gått som på räls på det statliga bolaget. Nu tvingas hon avgå och får en fallskärm på 6,6 miljoner kronor. Här är elva fakta som du inte visste om den snart 63-åriga ledaren.
Anita Täpp Publicerad 25 augusti 2025, kl 05:58
Monica Lingegård har varit vd på SJ sedan 2020. Nu tvingas hon sluta. Jonas Ekströmer/TT

9

… år. Så länge var Monica Lingegård vd för Samhall, innan hon började på SJ i augusti 2020. Innan dess var hon vd på Prenax och säkerhetsbolaget G4S. Som nyexaminerad civilekonom arbetade hon på Capgemini, SEB och Spray. 

 

2 200 

… kronor kostar en tur-och returbiljett mellan Stockholm och Malmö till följd av SJ:s nya biljettsystem där efterfrågan styr priset. Hennes kommentar: ”Pris är också en upplevelse” fick hård kritik.
 

25

… år ung seglade hon över Atlanten och hade en nära döden-upplevelse när hon i storm hissades upp i masten för att fixa en flagga som trasslat in sig i radioantennen. Under resan kom hon fram till vad hon ville göra i livet.
 

551 000… 

kronor var hennes månadslön under 2024. Därmed hade hon fått en löneökning på 4,6 procent och var den tolfte mest välavlönade av 35 statliga bolagschefer, enligt tidningen Arbetet. Hennes sista dag på posten blir 1 mars nästa år, därefter kommer hon att få en fallskärm på 6,6 miljoner kronor.
 

63

…år fyller Monica Lingegård den 22 december. Enligt SJ:s styrelseordförande Kenneth Bengtsson är hennes ålder en orsak till att hon nu tvingas bort:
”Vi behöver en vd som kan ha ett perspektiv på 5–7 år, och då räcker det att titta på födelsebeviset för Monica så inser man att då kommer ett vd-skifte under den här perioden”, sade Bengtsson till Dagens Industri med anledningen av styrelsens beslut.


5

 … år dröjer det tills tågstrulet är löst, enligt Monica Lingegård. En orsak är brist på personal, främst därför att många lokförare sagt upp sig. Hon har bett om ursäkt, lovat bättre framförhållning och färre slimmade scheman. 

 

3

.. tre barn har hon och bor tillsammans med sin man i en villa i Danderyd strax utanför Stockholm.

 

5 400 

...medarbetare i Sverige och Norge basar hon över som SJ:s vd och koncernchef. Högst i rang på SJ.

2001

… var hon i kris då it-kraschen tvingade henne att säga upp alla medarbetare i ett företag där hon var delägare. På kort tid gick hon från att vara mångmiljonär till arbetslös.


..höghastighetståg – lika snabb, rak, strukturerad, effektiv och pålitlig. Så skulle hon beskriva sig själv i en kontaktannons.

 

2015

… blev hon utsedd till årets vd i kategorien ”Stora Företag” av ledarskapssajten Motvation.