Hoppa till huvudinnehåll
Arbetsrätt

Unionen kräver jobbet tillbaka för dömd tjuv

En tillsvidareanställd man på ett fastighetsbolag i Göteborg avskedades för att ha sålt stöldgods på arbetsplatsen. Unionen anser att avskedandet är ogiltigt och stämmer nu företaget.
Kamilla Kvarntorp Publicerad
Man leds av häktespersonal.
Mannen på bilden har inte med artikeln att göra. Foto: Fredrik Persson/TT

Mannen, som arbetade med fastighetsförvaltning, anställdes 1998 och avskedades i juni i år. Mannen dömdes till fängelse i ett år och åtta månader för grov stöld, häleri och brott mot vapenlagen. Enligt domen, som har överklagats till hovrätten, har mannen stulit snus och sedan sålt det vidare. Snuset ska mannen ha stulit tillsammans med en anställd på Swedish Match i Göteborg. De två männen kom över 57 600 snusdosor värda 2,1 miljoner kronor.

– Påståendet från vår sida är att det inte har funnits skäl för att avskeda honom. Mannen bestrider att han har sålt stöldgods. Han bestrider också att han har gjort sig skyldig till stölden av snus, säger förbundsjurist David Hellman.

Unionen kräver nu att mannen får skadestånd på 150 000 kronor, ersättning för förlorad lön och jobbet tillbaka.

Unionen lämnade in stämningsansökan till Arbetsdomstolen i tisdags, den 25 september. Nästa steg blir att arbetsgivaren kommer in med svaromål, där skälen till att mannen avskedades preciseras. Det beräknas ta tre, fyra veckor.

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Kollega nummer 1 2025 omslag

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arbetsrätt

Sades upp via WhatsApp

Redovisningskonsulten sades upp via chattjänsten WhatsApp. Arbetsgivarens motivering: ”Du känns disträ och ofokuserad på arbetet”.
Lina Björk Publicerad 3 februari 2025, kl 06:00
En grön app
Kvinnan fick ett meddelande på chattjänsten WhatsApp med rubriken uppsägning. Foto: Magnus Lejhall/TT

Kvinnan praktiserade i sex månader på finansbolaget innan hon skrev på ett anställningskontrakt för en fast tjänst i mars förra året. Men efter sommaren fick hon ett meddelande i chattjänsten WhatsApp med rubriken uppsägning. 

I meddelandet skrev arbetsgivaren att hon skulle sägas upp med omedelbar verkan. Orsakerna var enligt bolaget flera: hon hade kommit sent till jobbet, inte meddelat sin frånvaro i förväg och verkat disträ och ofokuserad. 


Arbetsgivaren kom inte till förhandling

En uppsägning ska lämnas personligen till den som sägs upp. Går inte det, ska det helst lämnas med rekommenderat brev. Att säga upp någon via en chatt strider mot reglerna i lagen om anställningsskydd, enligt den stämningsansökan som Unionen lämnat till tingsrätten. Men det stannar inte där. Arbetsgivaren ska varsla om uppsägningen innan den görs, vilket arbetsgivaren struntade i. De kvittade dessutom hela hennes sista lön. 

Tvisten kunde inte redas ut då finansbolaget aldrig kom till den förhandling som Unionen kallade till. Förbundet lämnade därför in en stämningsansökan och begär sammanlagt 200 000 kronor i skadestånd för bland annat brott mot lagen om anställningsskydd, kvittningslagen och medbestämmandelagen.