Hoppa till huvudinnehåll
Anställningsvillkor

Här får anställda lön för vård av anhörig

Nu har anställda på Microsoft fått en ny förmån: att vara hemma för vård av en närstående som är allvarligt sjuk. Totalt rör det sig om som mest fyra veckor per år med full lön.
Niklas Hallstedt Publicerad

– Vår avsikt är att vi ska underlätta för personer som hamnat i ett svårt läge. Våra medarbetare ska känna att vi finns här, vi väntar på dig, säger Helena Sjöberg, HR-ansvarig på Microsoft Sverige.

Den nya förmånen är global och gäller Microsofts samtliga 120 000 anställda. I Sverige, där företaget har cirka 700 anställda, blir förmånen ett komplement till det allmänna systemet som redan i dag ger rätt att få ledigt från jobbet för vård av en närstående som är svårt sjuk.

Men det finns skillnader mellan systemen. En är att den som är ledig för vård av anhörig får full lön från Microsoft. I det allmänna systemet gäller en ersättning motsvarande sjukpenningen, som mest cirka 740 kronor per dag. Närståendepenning från Försäkringskassan går i normalfallet att få i som högst 100 dagar.

En annan är att i det allmänna systemet innebär ”svårt sjuk” sådana sjukdomstillstånd som kan vara livshotande.

– På Microsoft kan det handla om både fysiska och mentala tillstånd. Vi gör en lokal tolkning i Sverige. Vi snarare friar än fäller, säger Helena Sjöberg.

Det samma gäller vem som räknas som närstående.

– Utgångspunkten är att det ska vara en nära familjemedlem. Men det behöver inte finnas biologiska band. Det finns en flexibilitet i systemet.

I USA har anställda på Microsoft redan haft systemet ett halvår. I resten av världen är det nytt sedan årsskiftet. Så hur populärt det kommer att visa sig vet man ännu inte. Men enligt Helena Sjöberg har feedbacken från personalen varit positiv.

– Det är en förmån som gör skillnad och är relevant. Vi är stolta över den, som medarbetare känner man att arbetsgivaren tar ansvar.

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Anställningsvillkor

Här är förmånerna vi helst vill ha från jobbet

Tjänstepension och kollektivavtal. Det är två av de förmåner vi helst vill ha när vi söker jobb. Här är listan över hetaste förmånerna.
David Österberg Publicerad 2 oktober 2025, kl 06:01
Pengar och semester
Tjänstepension, distansjobb och extra semesterdagar är hett eftertraktade förmåner för den som letar nytt jobb, enligt en undersökning. Henrik Montomery/TT och Shutterstock

De flesta av oss har en eller flera löneförmåner. En del tänker vi kanske inte på som förmåner, men gratis frukt och kaffe på jobbet räknas faktiskt dit. Friskvårdsbidrag, julklapp och gym på jobbet likaså.

Vilka förmåner en arbetsgivare erbjuder är viktigt när vi söker nytt jobb. Allra hetast är tjänstepension, enligt en undersökning som pensionsbolaget AMF har låtit göra.

– Det är glädjande att 6 av 10 tycker att tjänstepensionen är den viktigaste förmånen när de söker nytt jobb. Det visar att allt fler förstår vilken avgörande roll den spelar för ens framtida ekonomiska trygghet, säger Ebba Lagersten på AMF.

I princip alla företag som har kollektivavtal har också tjänstepension för sina anställda. Och kollektivavtal är en annan uppskattad förmån: 44 procent svarar att kollektivavtal är den viktigaste förmånen när de söker nytt jobb.

Friskvårdsbidrag och subventionerad lunch

Här är listan över de tio viktigaste förmånerna när vi söker nytt jobb:

  1. Tjänstepension
  2. Kollektivavtal
  3. Distansarbete och flexibla arbetstider
  4. Extra semesterdagar
  5. Försäkringar
  6. Friskvårdsbidrag
  7. Löneväxling
  8. Tjänste- eller förmånsbil
  9. Föräldralön
  10. Subventionerad lunch

Undersökningen bygger på intervjuer med 1507 personer mellan 25 och 75 år. Intervjuerna gjordes av Ipsos på uppdrag av AMF.