Hoppa till huvudinnehåll
Jämställdhet

Unionen fortsätter organisera tjänstemän

I Malmö stad finns det inte längre några anställda tjänstemän – där jobbar numera bara tjänstepersoner. Unionen har dock inte några planer på att ta till sig den nya könsneutrala titeln – än.
Johanna Rovira Publicerad
Colourbox
Unionen har inga planer på att ändra ordet tjänsteman till vare sig tjänsteperson eller tjänstehen. Colourbox

Kommunfullmäktige i Malmö beslutade i fjol att anta en motion från feminisktiskt initiativ  och skrota alla tjänstemän inom kommunen. Nu jobbar det bara könsneutrala tjänstepersoner i staden. I Umeå har frågan också varit uppe, men där gavs tummen ner för ordbytet och man behöll sina tjänstemän, trots att förespråkarna för tjänstepersoner anser att titeln tjänsteman är både felaktig och exkluderande.

På Unionen, som ju organiserar alla tjänstemän inom privatsektorn, har frågan inte varit på tapeten, enligt förbundets likabehandlingsexpert Peter Tai Christensen.

– När jag jobbade på DO och tidigare på JämO dök frågan om att ändra ordet ombudsman till ombud upp, men man kom fram till att ordet ombudsman är en institution, något svenska språket bidragit med internationellt, så man behöll det.

I Språkbanken vid Göteborgs universitet, får man 15 326 träffar på ordet tjänsteman medan tjänsteperson bara ger 21 träffar. Ordet tjänstehen, som kan vara ett könsneutralt alternativ,  ger tio träffar.

– Jag vill inte förminska betydelsen av språket – språket spelar roll när det gäller att konstruera uppfattningar om kön, men ordet tjänsteman är så vedertaget så man ser inte nödvändigtvis en man framför sig när man hör det, säger Peter Tai Christensen.

– Vi har inte på agendan att byta ordet just nu, men jag kan inte sia om hur det blir framöver.

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning
C&K 2-25

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Jämställdhet

7 sätt att öka jämställdheten

Ett lyckat jämställdhetsarbete leder till bättre rekryteringar och högre lönsamhet. Här är sju tips som får jämställdheten att blomstra på din arbetsplats.
Publicerad 15 maj 2025, kl 09:30
En nyckel för att lyckas skapa en jämställd arbetsplats är att jobba med normer och beteenden. Foto: Colourbox
  1. Börja prata om företagets jämställdhetsmål och gör en bedömning om det finns ojämställdhetsproblem på arbetsplatsen. Prioritera ett par av dessa problem och upprätta en plan för hur de ska åtgärdas. Följ upp arbetet för att säkerställa att förändring sker. Om inte, gör ett omtag.
     
  2. Granska de normer som finns på arbetsplatsen, och förändra om det behövs. Var aktiv och visa vilka beteenden som inte är önskvärda, säg ifrån.
     
  3. Bestäm vilka regler som gäller och hur ni som medarbetare är mot varandra. Föregå själv med gott exempel.
     
  4. Jämställdheten börjar med chefen. Satsa på att utbilda ledarna, normer och beteenden skapas uppifrån och går nedåt i organisationen. Chefer kan behöva hantera motstånd mot jämställdhetsarbetet. Det betyder att kunna kommunicera och motivera varför företaget arbetar med jämställdhet.
     
  5. Kommunicera er vision. Det går inte att bara tänka ut ändrade normer kring jämställdhet utan att kommunicera dem. Hitta informella ledare som är intresserade av jämställdhet.
     
  6. Ett företag som vill rekrytera mer jämställt måste börja med jämställdhetsarbetet och ändra normer kring jämställdhet internt i företaget – innan man börjar rekrytera. Att enbart anställa några kvinnor på en mansdominerad arbetsplats löser inte jämställdheten.
     
  7. Glöm inte: Håll ut – förändringsarbete tar tid.

Källa: Jämställdhetsmyndigheten/Sara Nilsson, senior utredare.

Text: Teres Hallman

Läs mer

Foto: Erik Abel

Mansdominerade Norra Skog följde tipsen och fick högre lönsamhet och bättre rekryteringar på köpet. Läs artikeln här.