Hoppa till huvudinnehåll
Avtalsrörelse

Unionen: Strejkviljan är god

Strejkviljan för att få till flexpension inom Almega är god bland Unionens medlemmar. Det menar Martin Linder, förbundets ordförande, som trots strejkvarslet helst vill undvika en konflikt.
Linnea Andersson Publicerad
Patrik Nygren
Martin Linder, Unionens ordförande, säger att medlemmarna är redo att strejka för att få till flexpension. Patrik Nygren

Hur känns det att lägga varslet?
– Från Unionens sida hade vi så klart gärna sett att vi hade kunnat lösa den här frågan i förhandlingar med Almega och det har vi också försökt med alla till buds stående medel under lång tid. Men nu har inte det varit möjligt, vi har inte kommit längre den vägen, och då gör vi det som vi har sagt att vi ska göra och varslar om strejk.

Ni har suttit i branschvisa förhandlingar i veckan. Hur har de gått?
– Vi har både förhandlat branschvist med Almegas olika branschorganisationer och haft en övergripande förhandlingsprocess mellan Unionen, Sveriges Ingenjörer och Almega. Dessutom har vi under hela den här resan från PTK försökt lösa frågan med Svenskt Näringsliv. Sammantaget har vi gjort allt vi kan för att lösa det förhandlingsvägen, men inte heller de sista branschvisa sittningarna gjorde att vi kom närmare någon lösning.

Hur ser stridsviljan ut bland medlemmarna?
– Den är god. Vi har länge fört en dialog med medlemmarna och jobbat med att förbereda inför det strejkvarsel som vi har lagt i dag. Vi har ett tydligt budskap från medlemmarna inom Almega att de helt inte kan acceptera att de, utifrån det faktum att de råkar jobba på ett företag tillhörande Almega, ska ha sämre villkor än alla andra på den privata arbetsmarknaden.

Förstår medlemmarna vad flexpension handlar om?
– Det är jag övertygad om att de gör.

Tror du att det kommer att bli strejk eller att ni kommer överens innan varslet har gått ut?
– Vår ambition är fortfarande att sluta ett avtal. Nu har vi varslat i dag och strejken bryter ut den 18 april klockan 12.00, men har vi inte tecknat ett avtal innan så blir det strejk.

Hur kommer allmänheten märka av en eventuell strejk?
– Vi försöker alltid att ha ett perspektiv där vi gör vad vi kan för att tredje man ska drabbas så lite som möjligt. Samtidigt är det klart att det påverkar om man tar ut många tusen medlemmar i strejk. Det bästa sättet att undvika effekter är att Almega skriver ett avtal med oss innan den 18 april.

Finns det något särskilt område, där ni tar ut medlemmar i strejk, där allmänheten skulle märka det?
– Det är självklart så att det kommer märkas på olika sätt när vi, tillsammans med Sveriges Ingenjörer, tar ut upp emot 10 000 medlemmar i strejk.

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Avtalsrörelse

Almegas agerande om arbetstider är ”förjävligt”

”För jävligt”. Det anser Unionens klubbordförande på SVT, Maria Nassikas, om Almegas rådgivning till företagen som man själv kallar det. Facket anser att det är ren uppmaning att bryta något man var överens om.
Sandra Lund Publicerad 9 oktober 2025, kl 10:20
En delad bild med Maria Nassikas till vänster i svart tröja och svarta glasögon, till höger Marcus Lindström i skägg grå kavaj och röd slips
Maria Nassikas är Unionens klubbordförande på SVT, och Marcus Lindström är biträdande arbetsgivarpolitisk chef på Almega. Foto: Privat/Almega.

Den stora stridsfrågan för tjänstemännen under avtalsrörelsen var inte löner, utan arbetstid.

Unionen varslade till och med om strejk på flera bolag i våras, bland annat på SVT. 

Strejken blåstes av, och de centrala kollektivavtal som till slut slöts med Almega innehöll en arbetstidsförkortning på en arbetsdag per år från och med 2026.

Nu har Almega hållit i en rad webbinarier för sina medlemmar –  arbetsgivare inom den privata tjänstesektorn. 

Där tas förkortningen av arbetstid upp, och sägs även att arbetsgivare kan dra in andra arbetstidsförkortningar som finns, något Arbetet var först med att rapportera om.

Unionen på SVT: Förjävligt

Det är förjävligt. Först betalar man för det i avtalsrörelsen, så blir man av med det senare någon annanstans. Det är upprörande, säger Maria Nassikas, som är Unionens klubbordförande på SVT.

Just på SVT har man till exempel permissionsdagar när någon nära anhörig dött, vid flytt och när man fyller 50. Dagar som ligger i riskzonen när en dag per år införs. 

Att permissionsdagar kan bli föremål för ändringar är något som Marcus Lindström, biträdande arbetsgivarpolitisk chef på Almega, bekräftar. Han tar en liknelse som exempel.

Om ett företag genom en lokal överenskommelse erbjuder 3 000 kronor i friskvårdsbidrag och facken därefter centralt förhandlar att det ska vara 3 000 kronor så blir det ju inte 6 000 kronor, säger han.

Unionen: Dumt och olämpligt

Enligt Marcus Lindström vill arbetsgivarna göra rätt, och därför har Almega valt att ge löpande stöd och råd.

Ett ordval Unionen inte håller med om.

– Det är snarare en uppmaning än neutral rådgivning vilket är dumt och olämpligt. Att som en konsekvens av den kollektivavtalade arbetstidsförkortningen göra vad man kan för att dra in andra förmåner relaterade till arbetstid, säger Martin Wästfelt, förhandlingschef på Unionen.

Hur vet ni det?

– Våra förtroendevalda berättar att Almegas medlemsföretag fått en uppmaning. Vi tycker också, när vi själva läser deras information, att det andas rekommendation.

”Arbetstid är svåraste frågan”

Arbetstider är en fråga som kan avtalas fram på olika nivåer. Centralt, för branscher, på en arbetsplats och ibland även bara muntligt mellan chef och medarbetare.

– Vi rustar nu våra förtroendevalda att förhandla i varje fråga som rör arbetstid. Det kan bli svårt, då det ibland handlar om att hitta 30 år gamla protokoll. Det kommer bli mycket bevisfrågor, säger Martin Wästfelt.

Kunde ni ha förutsett det här?
Det är och har länge varit den svåraste frågan. Vi såg att det här kan trigga. Men vi har betalat för arbetstidsförkortningen, den blir ingen merkostnad för arbetsgivare.

– Och våra medlemmar ville ha kortare arbetstid, så det är massor av överväganden i en sådan svår fråga med så stort arbetsgivarmotstånd. Men det finns ingen annan variant på arbetstidsförkortning som skulle eliminera de här problemen.