Hoppa till huvudinnehåll
Avtalsrörelse

Många frågor om flexpension

Frågorna kring flexpension är fortfarande många. Det framkom vid Unionens och Sveriges Ingenjörers gemensamma möte i Stockholm, där man ville mobilisera förtroendevalda inför en eventuell konflikt.
Linnea Andersson Publicerad
Kollega
Ulf Bengtsson, Sveriges Ingenjörer och Martin Linder, Unionen, under måndagens mobiliseringsmöte på Södra teatern i Stockholm. Kollega

I måndags kväll samlades hundratals förtroendevalda från Unionen och Sveriges Ingenjörer på Södra teatern i Stockholm. Mötet är det tredje i raden med syfte att mobilisera fötroendevalda från de båda förbunden inför en eventuell konflikt med Almega tjänsteföretagen om flexpension.

Läs mer: Medlemmarna redo för strejk

Kollega passade på att fråga några förtroendevalda i Unionen hur läget i avtalsrörelsen märks av bland medlemmarna ute på arbetsplatserna.
 

Katarina Ehnmark Lundquist, Bonnierförlagen:

– Mötet var informativt och tydligt. Allt det här är rätt nytt för oss och jag vet inte så mycket om hur det fungerar om det blir konflikt.

– Än så länge har jag inte fått några frågor från medlemmarna men vi har årsmöte i klubben nästa vecka och då kommer det en person från Unionen och informerar ytterligare. Jag tror att vi kommer intensifiera informationen till medlemmarna efter det.

– Det finns strejkvilja hos oss men kunskapen om flexpensionen är låg. Medlemmarna hos oss är mest förvånade över att det kan bli aktuellt med strejk för oss. De ser det som lite upplyftande att man kan har rätt att ställa krav inom förlagsbranschen.

 

Michael Mattsson, ordförande i riksklubben på Arbetslivsresurs:

– Jag tycker att mötet var intressant och jag kommer berätta om informationen vi fick för klubbstyrelsen.

– Jag får många frågor om flexpensionen. Medlemmarna undrar vad flexpension är och varför det är viktigt.

– Jag vet faktiskt inte hur strejkviljan ser ut hos oss.

 

Kristina Lindström och Manfred Otterheim, Svensk byggtjänst:

– Mötet var bra men det var svårt att hålla fokus eftersom det var lite långt. Det är viktigt att fokusera på flexpensionen men frågan är om man tappar bort andra frågor som också är viktiga i en avtalsrörelse.

– Det är flera som inte gillar att strejka och som inte vill att det blir strejk. Det märkte vi under förra avtalsrörelsen när vi diskuterade vad som skulle hända om vi togs ut i konflikt.

– Medlemmarna hos oss är inte så frågvisa, men vi kommer skicka ut information till dem och vidarebefordra det vi får från Unionen.

Enkät:

  1. Vad tyckte du om mötet?
  2. Vad får du för frågor från medlemmarna? Får du frågor om flexpensionen?
  3. Hur är strejkviljan bland medlemmarna?
  4. Vad är nästa steg - hur för du vidare informationen från mötet till medlemmarna?

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Avtalsrörelse

IT-anställda får kortare arbetstid

Nu får även IT-anställda kortare arbetstid. Men löneökningen blir lägre än inom industrin. Dessutom undantas mindre företag från skyldigheten att förhandla med facket.
David Österberg Publicerad 3 april 2025, kl 10:07
Tid och Peter Hellberg
Förhandlingarna har varit tuffa. Men nu har fack och arbetsgivare enats om ett nytt kollektivavtal för IT-anställda. Colourbox/Anders Wiklund/TT

Nu är kollektivavtalet för anställda inom IT klart. Avtalet innebär 5,5 procents löneökningar på två år. Från 1 april i år höjs lönerna med 3 procent och 1 april nästa år höjs lönerna med 2,5 procent. 

Det nya kollektivavtalet innehåller också arbetstidsförkortning med en dag per år och ytterligare avsättning till flexpension (mer pengar till tjänstepensionen och möjlighet att jobba deltid i slutet av arbetslivet). Arbetstidsförkortningen införs nästa år.

Arbetstidsförkortningen är värd 0,5 procent och flexpensionen 0,4 procent. Det totala avtalsvärdet är därmed 6,4 procent – alltså lika mycket som inom industrin.

– Arbetsgivarna har länge pratat om att svårigheter att rekrytera hindrar tillväxten. Med högre löner och bättre förutsättningar för ett arbetsliv i balans gör vi branschen mer attraktiv. Det har varit hårda förhandlingar och för Unionens medlemmars skull är jag oerhört glad över att vi lyckades nå hela vägen fram, säger Peter Hellberg, Unionens ordförande.

Tillåtet med nattarbete

I det nya avtalet finns också lättnader för mindre företag som saknar klubb vad gäller skyldigheten att MBL-förhandla. Den frågan var aktuell även i förra avtalsrörelsen, men avfärdades då helt av Unionen.

Det blir dessutom möjligt för företag med kollektivavtal att ha nattarbete. Det är i dag förbjudet om företaget inte ägnar sig åt samhällsviktig verksamhet eller har avtalat bort lagen i ett kollektivavtal.

”MBL funkar bäst när det finns klubb”

Martin Wästfelt är Unionens förhandlingschef. Han är nöjd med IT-avtalet och tror att det leder till reallöneökningar de kommande två åren.

– Det är vår bedömning. Och man ska komma ihåg att hela avtalsvärdet är 6,4 procent. Arbetstidsförkortning och pension är i vissa avseenden mer värdefulla än en löneökning, bland annat eftersom alla får del av dem. Att vi lyckades få till arbetstidsförkortning är ett genombrott.

För företag med färre än 50 anställda som saknar klubb införs lättnader vad gäller skyldigheten att förhandla enligt MBL.

– På vissa arbetsplatser tycker medlemmarna att relationen med arbetsgivaren är så bra att det räcker att arbetsgivaren informerar om förändringar på en arbetsplatsträff.

För Unionen innebär avtalsändringen ett tillfälle att besöka arbetsplatser utan förtroendevalda för att informera om ändringen.

– Vill man ha kvar arbetsgivarens förhandlingsskyldighet har man möjlighet att välja ett arbetsplatsombud med förhandlingsmandat eller bilda en klubb. Då gäller de vanliga reglerna. MBL funkar bäst när det finns förtroendevalda på en arbetsplats. Den bygger på att båda parterna ska känna till verksamheten och det kan aldrig en ombudsman göra på samma sätt, säger Martin Wästfelt.

Vissa frågor ska förhandlas med facket

Enligt det nya kollektivavtalet ska de anställda informeras om ändringen vad gäller MBL.

– Vi kommer att åka ut till alla arbetsplatser och berätta för tjänstemännen, på betald arbetstid, om vilka regler som gäller. Överenskommelsen är absolut en eftergift, men kan i bästa fall tydliggöra hur samverkan på en arbetsplats ska gå till och leda till fler förtroendevalda.

Vissa situationer, exempelvis verksamhetsövergångar, personalneddragningar och borttagande av personalförmåner, ska även i fortsättningen MBL-förhandlas. 

IT-avtalet i korthet

  • Arbetstidsförkortning med en kalenderdag per år från och med 2026.
  • Ny samverkansordning i medbestämmandefrågor på företag med mindre än 50 anställda där det saknas klubb.
  • Förenklat regelverk införs för nattarbete.
  • Den som jobbar mer än sin avtalade deltid eller sin deltidsföräldraledighet får övertidsersättning.
  • Avtalsvärdet är 6,4 procent över två år. I det ingår avsättning till flexpension med 0,2 procent under 2025 och 0,2 procent under 2026 samt avsättning till arbetstidsförkortning under perioden om 0,5 procent.
  • Det nya avtalet gäller 1 april 2025 till 31 mars 2027.