Hoppa till huvudinnehåll
Digitalisering

Krav på samtycke i ny dataskyddslag

Under våren fattas beslut i EU om den nya dataskyddsförordning som ska ge större rättigheter för enskilda men ställa större krav på bolag som samlar in personuppgifter. Bland annat kommer kraven på samtycke från enskilda att stärkas och böterna för överträdelser blir höga.
Gabriella Westberg Publicerad
Händer på ett tangentbord.
Foto: Colourbox

Det var strax före jul som EU-kommissionen, Europarådet och EU:s ministerråd kom överens om innehållet i den nya dataskyddslagstiftningen, som diskuterats under flera år. Till skillnad från ett direktiv innebär en förordning att det blir gällande lag i Sverige, direkt när den antas.

Den svenska Datainspektionen är positiv till förslaget.

- Detta är den största händelsen för skyddet av den personliga integriteten sedan den nuvarande personuppgiftslagen trädde i kraft 1998. Den nya förordningen innebär bland annat att nya krav ställs på bolag som samlar in personuppgifter och att enskilda får större rättigheter, säger Kristina Svahn Starrsjö, generaldirektör på Datainspektionen, i en presskommentar.

Genom de nya reglerna stärks individens rätt att själv bestämma över sina personuppgifter till exempel genom att få möjlighet att se kopior över vilka uppgifter som samlats in och ha rätt att "bli bortglömd", det vill säga få sina uppgifter raderade ur databaser. Reglerna om samtycke till insamling av personuppgifter blir strängare.

För bolagen kommer att krävas mer av riskanalyser, policies och rutinbeskrivningar, och det gäller alla behandlingar av personuppgifter, nya som gamla, stora IT-system som enkla excelfiler, enligt konsultbolaget Privacyline AB (tidigare PUL-Akademin), som specialiserat sig på rådgivning kring personuppgiftslagen. Även hackningsförsök av databaser med personuppgifter måste anmälas till Datainspektionen.

Samtidigt införs böter för organisationer och företag som inte följer de nya reglerna. Taket sätts på 20 miljoner euro eller 4 procent av den årliga globala omsättningen för företag. För myndigheter blir straffsatsen en nationell lagstiftningsfråga.   

När den nya förordningen antagits, troligen i april-maj 2016, har företag och myndigheter två år på sig att anpassa sina behandlingar av personuppgifter.

Tänk på att …

Se över alla IT-leverantörsavtal, även avtal med underleverantörer och deras underleverantörer.

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Digitalisering

AI tar inte ditt jobb – än så länge

AI:s intåg på arbetsmarknaden har inte lett till ökade uppsägningar bland tjänstemän i stort. Det visar en analys som TRR har gjort. Men det finns branscher där AI kan ha orsakat uppsägningar.
David Österberg Publicerad 12 maj 2026, kl 06:03
Robot sitter vid en laptop på ett kontor, som illustration till AI på arbetsplatsen och hur tekniken kan påverka tjänstemannajobb.
Införandet av AI-verktyg på svenska arbetsplatser har inte lett till omfattande uppsägningar. Men vissa yrken är mer utsatta än andra. Colourbox

Många tjänstemän har arbetsuppgifter som helt eller delvis kan utföras av AI-verktyg. Det gäller exempelvis anställda inom IT, marknadsföring, HR, administration och försäljning. Men hittills har AI:s intåg inte orsakat uppsägningar på bred front, enligt en analys som omställningsorganisationen TRR har gjort.

I analysen har TRR använt ett index som visar hur stor del av arbetsuppgifterna i ett yrke som är exponerat för AI. Därefter har de undersökt om antalet uppsagda tjänstemän är större i yrken som är högt AI-exponerade.

– Vi kan inte se att andelen uppsägningar inom yrken med hög AI-exponering har ökat. Den har legat konstant under de tre år som vi har tittat på, säger Jacob Grönlund, arbetsmarknadsanalytiker på TRR.

Kan ersätta personal inom kundtjänst

Samtidigt finns en del tecken på att AI-verktyg kan ha orsakat uppsägningar. Flera rådgivare hos TRR har mött personer som anger att de har blivit uppsagda för att deras arbetsgivare infört AI-verktyg. Det gäller exempelvis medicinska sekreterare som blivit ersatta av AI-baserade journalsystem. Även personal inom kundtjänst och kontaktcenter kan delvis ha blivit ersatt av AI-verktyg.

TRR kan också se att en del administrativa roller kan bli överflödiga när digitala stödsystem införs. Dessutom finns enstaka fall av uppsägningar på grund av AI inom mjukvaruutveckling, reklam, programmering och spelutveckling.

Det tyder, enligt TRR, på att AI-relaterade effektiviseringar kan få större genomslag framöver.

– Vi befinner oss fortfarande i en experimentfas. Både företag och medarbetare undersöker ju just nu hur man kan bli mer produktiv med hjälp av AI. Men huruvida det kan leda till uppsägningar är för tidigt att säga, säger Jacob Grönlund.

Ska man vara orolig som tjänsteman?

– Man ska inte vara orolig, men observant på de förändringar som sker och i största möjliga mån försöka förstå hur det kan påverka ens jobb framöver. Man behöver kanske se över sitt behov av kompetensutveckling och där kan vi som omställningsorganisation vara ett stöd.

AI kan göra kundanalyser och testa programvara

 I en rapport från Unionen från förra året syns en liknande utveckling. Rapporten baseras på en undersökning bland förbundets klubbar. Enligt den har 67 procent av företagen infört AI i verksamheten. Det är en kraftig uppgång sedan hösten 2023 då motsvarande andel var 29 procent.

AI används bland annat för att hantera kundkontakter, ersätta eller komplettera kundtjänst, sammanfatta texter, göra kundanalys och att testa programvara.

Enligt rapporten är det svårt att veta om AI har börjat ta tjänstemännens jobb. För en yrkesgrupp – administration och kundtjänst – finns dock en del som tyder på att det kan vara så. Mellan hösten 2023 och hösten 2025 minskade antalet anställda i den gruppen med 49 000 personer. Nedgången kan bero på dåliga tider, men också på att deras arbetsuppgifter har automatiserats med AI.

AI kan snart orsaka uppsägningar

I övriga yrkesgrupper finns inte någon liknande kraftig nedgång. Unionens klubbar tror inte heller att AI hittills har haft någon negativ påverkan på personalstyrkan. De kommande åren kan det komma att ändras. Drygt 20 procent av klubbarna svarar att personalstyrkan kommer att minska på grund av planerade AI-implementeringar.