Hoppa till huvudinnehåll
Arbetsmarknad

Äldre lever och jobbar längre

Sysselsättningen bland äldre har ökat kraftigt, men inte i lika hög grad som hälsan hos äldre har förbättrats. Det visar en ny rapport från Institutet för arbetsmarknads- och utbildningspolitisk utvärdering (IFAU).
Linnea Andersson Publicerad
Colourbox
Att äldre blir friskare och lever längre speglar i viss mån även deras deltagande på arbetsmarknaden. Colourbox

Hälsan bland personer i åldern 55 till 69 år har förbättrats avsevärt under perioden 1985 – 2009. Dödligheten hos 65-åringar har exempelvis minskat från 0,2 promille 1991 till 0,12 promille 2009.

– Gruppen 60–65 år är inte densamma idag som i mitten av 1990-talet, de har betydligt lägre dödlighet och en bättre självskattad hälsa, säger Mårten Palme, en av rapportförfattarna i en kommentar till IFAU.

Under samma period har äldre dessutom börjat jobba mer, men inte alls i en mängd som motsvarar hälsoförbättringarna. Sett enbart till hälsan finns det, enligt Mårten Palme, stor framtida potential för ett ännu högre arbetskraftsdeltagande bland äldre i Sverige.   

– I genomsnitt skulle männen kunna arbeta drygt tre år längre om de arbetat lika mycket som de gjorde 1985 vid motsvarande hälsa. 

Hälsan är dock inte det enda som påverkar de äldres arbetsutbud. Även arbetsmiljön och trygghetssystemens utformning spelar roll, enligt rapportförfattarna.

Enligt en ny LO-rapport ligger tjänstemännens medelpensionsålder på 64 år. För arbetarna är den något lägre på 63,8 år.

Läs mer: Långt kvar till pension vid 67 

Att arbeta längre i slutet av arbetslivet kan dock ge en hel del extrapengar på pensionskontot.

Läs mer: Så mycket pengar ger ett extra år 

Rapporten & IFAU

Rapportförfattarna har studerat relationen mellan arbetskraftsdeltagande och hälsa hos personer i åldern 55 till 69 år under perioden 1985 – 2009.

IFAU - Institutet för arbetsmarknads- och utbildningspolitisk utvärdering är ett forskningsinstitut under Arbetsmarknadsdepartementet med säte i Uppsala. IFAU ska främja, stödja och genom forskning genomföra uppföljningar och utvärderingar.

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arbetsmarknad

Hundratals tjänstemän tvingas lämna Volvo Cars

1000 anställda får lämna Volvo Cars. Många av dem är tjänstemän.
– Det har varit oerhört tuffa veckor när beskeden rullar ut, det är ledsamt och tråkigt, säger Jörgen Olosson, Unionens klubbordförande på Volvo Cars.
Elisabeth Brising Publicerad 23 oktober 2025, kl 10:26
Tjänstemän på Volvo Cars-fabriken i Göteborg går igenom information om uppsägningar – cirka 1 000 personer får lämna företaget
Volvo Cars har beslutat att cirka 1 000 personer kommer att lämna företaget i Sverige. Många är tjänstemän. Foto: Viktoria Bank/TT

I maj i år varslades mer än tusen personer på Volvo Cars efter att företaget brottats med ekonomin. Facket har sedan dess förhandlat med företagsledningen om villkoren för nedskärningarna. 

Nu är förhandlingarna klara. 1000 anställda tvingas lämna berättar ledningen i samband med släppet av företagets kvartalsrapport

Enligt Unionens klubbordförande på Volvo Cars, Jörgen Olsson, är 500 personer av de 1000 som slutar,  "naturliga avgångar". De har redan sökt sig till andra jobb efter varslet. 

500 anställda tvingas dock lämna företaget och av dem är hälften, 250 personer, Unionenmedlemmar. De flesta jobbar i Göteborg, men nedskärningarna sker över flera orter och alla yrkesområden. 

Jörgen Olsson.
Jörgen Olsson, ordförande Unionenklubben Volvo Cars.

Det har varit en tung och utdragen process sedan i maj. Det är klart det finns en stor oro under tiden, säger Jörgen Olsson, ordförande i Volvos Cars Unionenklubb. 

Fackets uppdrag har varit att företräda sina medlemmar och försöka ge något extra till de som får gå, som extra månadslöner. 

Det finns exitpaket för de vi företrätt och många av dem har fått paket med en annan uppsägningstid än den kollektivavtalade, säger Jörgen Olsson.

Majoriteten har kort anställningstid

Hur många månader de får är individuellt och beror på ålder och anställningstid. Majoriteten som får lämna Volvo Cars har dock en kort anställningstid, utifrån lagen om anställningskydd, las.  
 
Sist in först ut är grundprincipen, så många med kort anställningstid har fått lämna, säger Jörgen Olsson. 

De som tvingas sluta får också personligt stöd av omställningsorganisationen TRR genom kollektivavtalet. 

Samtidigt med nedskärningarna går bolaget bättre än förväntat enligt kvartalsrapporten. Företaget ökade vinsten före skatt till 6,2 miljarder kronor under det tredje kvartalet.

Är det lugnt nu för er som är kvar framöver?

Nä, det är fortfarande utmanande. Vi har en fortsatt tuff situation framöver, säger Jörgen Olsson. 

Unionen har drygt 5000 medlemmar anställda på Volvo Cars.