Hoppa till huvudinnehåll
Arbetsrätt

Nya visstidsregler på gång

Under torsdagen väntas regeringen lägga fram ett lagförslag för att komma till rätta med missbruket av visstidsanställningar. TCO menar att det är tack vare dem och att deras anmälan mot Sverige för brott mot EU:s visstidsdirektiv ledde till att EU-kommissionen hotar att stämma Sverige i EU-domstolen.
Linnea Andersson Publicerad
Lars Pehrson / SvD / TT
EU-kommissionen hotar att stämma Sverige i EU-domstolen om Sverige inte ändrar lagstiftningen om visstidsanställningar. Lars Pehrson / SvD / TT

Sedan anmälan 2007 har Sverige vid fler tillfällen fått bassning från EU-kommissionen som menar att svensk lagstiftning bryter mot EU:s visstidsdirektiv. Regeringen har därför arbetat fram ett nytt lagförslag som lämnas över till riksdagen under torsdagen.

Samuel Engblom, samhällspolitisk chef på TCO, menar att regeringen inte hade föreslagit några skärpta regler om inte TCO hade anmält Sverige till EU-kommissionen.

– Det är varken rimligt eller förenligt med EU-rätten att anställda kan gå år efter år på visstidsanställning hos samma arbetsgivare utan att ha rätt till en tillsvidareanställning. Förslaget är ett steg i rätt riktning, säger Samuel Engblom i en kommentar.

Propositionen har varit på remissrunda och arbetsmarknadens parter är, enligt TCO, i huvudsak överens om innehållet. Även om förslaget innebär en förbättring jämfört med nuvarande regler har det fått kritik för att vara krångligt och svårtolkat.

Läs mer: Krångligt förslag på nya visstidsregler

TCO förutsätter att riksdagen röstar ja till förslaget, eftersom det skulle få stora konsekvenser om EU-kommissionen väcker talan mot Sverige i EU-domstolen. Vilket de sannolikt skulle göra, om förslaget inte går igenom.

– Skulle Sverige fällas i EU-domstolen tickar höga bötesbelopp till dess att lagen ändras. Jag tror och hoppas dock inte att vi kommer att hamna i det läget, säger Samuel Engblom.

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arbetsrätt

Frågade om en privat tjänst – blev avskedad

Mannen frågade sin kollega om han kunde hämta en vattenspridare under arbetstid, som han köpt privat. Det uppskattades inte av företaget han jobbade på, som gav honom sparken.
Lina Björk Publicerad 18 september 2025, kl 09:12
Skylt på arbetsdomstolen
Mannen bad sin kollega om en privat tjänst, vilket resulterade i att han blev av med jobbet. Foto: Claudio Bresciani / TT

Mannen jobbade som lagerarbetare och sedan produktionsledare på grossistföretaget Martin & Servera när han i våras blev avskedad. Orsakerna var enligt företaget: han hade avvikit från arbetsplatsen under instämplad tid, han hade inte stämplat in sina kollegor på rätt sätt, han hade orsakat bristande arbetsmiljö och slutligen hade han bett medarbetare om privata tjänster. 

Mannen själv har gett förklaringar till händelserna. Bland annat har han åkt hem på raster och följt med sitt barn till sjukhus under arbetstid, men alltid kommunicerat det med sina chefer. 

Saknade avtal för nattarbete

Grossistföretaget saknade tillfälligt avtal för nattarbete. Men enligt Unionens stämningsansökan har anställda varit pressade att bli klara med sitt plock av varor under kvällsskiftet, även om midnatt ibland passerats. Den tiden har tagits ut i ledighet eller ersättning efteråt. Det har hanterats likadant av alla andra produktionsledare och registrerad tid har även godkänts av attesterande chefer. 

Den dåliga arbetsmiljön anser arbetsgivaren att mannen orsakat genom att bestraffa vissa medarbetare, medan han själv anser att han ställt rimliga krav på anställda som inte gjort sitt jobb. 

Slutligen är det en vattenspridare som orsakat mannen problem. När en arbetskamrat skulle göra en körning till Norrköping frågade produktionsledaren om kollegan kunde tänka sig att ta med en vattenspridare hem som han köpt privat. Kollegan svarade ja. 
Händelsen tillsammans med arbetsgivarens andra argument gjorde att mannen avskedades i maj. 

Unionen stämmer i AD

Avskedande får ske om arbetstagaren grovt har åsidosatt sina åligganden mot arbetsgivaren, vilket Unionen inte anser att medlemmen har gjort. Unionen stämmer därför arbetsgivaren på 190 000 kronor i allmänt skadestånd och vill att domstolen förklarar avskedandet ogiltigt. 

Kollega har sökt Martin & Servera som inte vill kommentera ärendet.