Riktade, tillfälliga stöd i form av subventionerade anställningar har visat sig vara väldigt effektiva för att förbättra möjligheten till arbete. Dock tycks de även ha en inlåsningseffekt – få går vidare till vanliga anställningar efter åtgärderna, visar en rapport från IFAU. Fem år efter att personerna i studien hade fått en subventionerad anställning hade 27 procent fler än de som var utan åtgärderna jobb. Andelen personer som gått vidare till vanliga anställningar var dock få.
Subventionerade anställningar
- Lönebidrag är en ekonomisk kompensation som arbetsgivaren får när han eller hon anställer en person med en funktionsnedsättning som medför att arbetsförmågan är nedsatt. Stödet kan beviljas i fyra år.
- Utvecklingsanställning sker i kombination med insatser som utvecklar arbetsförmågan för att du ska bli bättre på ditt jobb eller så småningom leda vidare till utbildning.
- Trygghetsanställning är ett alternativ till skyddat arbete hos Samhall, för personer med omfattande funktionsnedsättningar och stora begränsningar i arbetsförmågan.
- OSA är en anställning hos offentliga arbetsgivare i rehabiliteringssyfte, där man gör en överenskommelse mellan arbetstagaren, arbetsgivaren och de fackliga organisationerna kring hur arbetsförmågan ska kunna bli bättre.
- För alla fyra stödformerna gäller att ditt fackförbund ska ges möjlighet att yttra sig om lön och anställningsvillkor på företaget du tagit anställning hos.
