Hoppa till huvudinnehåll
Sjukförsäkring

Många faktorer bakom ökade sjukskrivningar

Sjukskrivningarna går upp och ned över tid, men hur vi mår varierar inte lika kraftigt. Vad det beror på reder Försäkringskassan ut i en ny rapport.
Lina Björk Publicerad
Colourbox
Dagens uppåtgående kurva beror troligtvis på att flera personer kvarstår i sjukskrivning när de i stället skulle flyttas över till sjukersättning. Colourbox

När vi får skatta vår egen hälsa har vi mått ungefär lika bra i flera decennier. Varför skiljer sig då sjukskrivningarna åt under årtiondena? Det har Försäkringskassan tittat närmare på i en ny rapport.

Resultatet visar att flera faktorer spelar roll: Hur socialförsäkringen utformats genom åren, hur arbetsmiljön sett ut, vilka ekonomiska incitament som funnits för anställda och arbetsgivare, vilket konjunktur vi varit inne i och hur strikt man tillämpat lagar och regler.

- Under 1980-talet blir exempelvis sjukförsäkringen mer generös, Man avskaffar en karensdag och ersättningsnivåerna höjs, sjukdomsbegreppet vidgas vilket gör att fler får möjlighet till ersättning och sysselsättningen i arbetslivet ökar, säger Patric Timrén, som skrivit rapporten tillsammans med Peje Bengtsson.

Under början av 1990-talet gick sjukfrånvaron ned, vilket kan förklaras av ett striktare regelverk och en lågkonjunktur som påverkar de anställdas incitament att vara sjukskrivna. Under slutet av 1990-talet gick sjuktalen upp igen. Krisen hade satt sina spår och konkurrensen på arbetsmarknaden var tuff.

Dagens uppåtgående kurva beror troligtvis på att flera personer kvarstår i sjukskrivning när de i stället skulle flyttas över till sjukersättning. Det är alltså en omflyttning inom sjukförsäkringen. Vad den stora ökningen beror på är svårt att säga. Det som kan konstateras är att det är de psykiska diagnoserna som ökar och att kvinnorna är särskilt utsatta.

- Den fysiska arbetsmiljön har blivit betydligt bättre de senaste årtiondena, speciellt i mansdominerade branscher. Däremot har den psyksociala arbetsmiljön kontinuerligt försämrats sedan 1980-talet, säger Patric Timrén.
 

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Sjukförsäkring

De har redan skrotat karensen – ”En besparing”

Organisationen Sverok slopade karensavdraget för flera år sedan. Martin Odh, generalsekreterare, rekommenderar andra arbetsgivare att göra samma sak.
– Det är en besparing snarare än en kostnad, säger han.
David Österberg Publicerad 8 oktober 2026, kl 06:00
Martin Odh, generalsekreterare Sverok
Sverok har slopat karensen. Effekten är mindre sjuknärvaro och gladare medarbetare. Sjukskrivningarna har inte ökat, enligt Martin Odh, generalsekreterare. Foto: David Österberg

Frågan om karensavdraget är just nu en het politisk fråga. Partierna till vänster – S, V och MP – vill avskaffa avdraget, medan övriga partier vill behålla det.

På spelkulturförbundet Sverok slopade man karensen redan 2018.

– Vi slöt en överenskommelse med fackklubben. Det handlade om att möta medarbetarnas behov av flexibilitet och skapa en attraktiv arbetsplats, säger Martin Odh som sedan i våras är generalsekreterare på förbundet.

Bedömningen 2018 var att förändringen varken skulle kosta pengar eller spara pengar åt arbetsgivaren. Men i dag tror Martin Odh att förändringen har inneburit en besparing. Därför rekommenderar han andra arbetsgivare, åtminstone på tjänstemannasidan, att göra likadant.

– Ur ett långsiktigt perspektiv tror jag att slopad karens är en besparing i form av friskare medarbetare och en attraktivare arbetsplats. Det dyraste man kan göra är att behöva rekrytera ny personal.

Så mycket kan ett slopat karensavdrag kosta

Arbetsgivarorganisationerna i Sverige motsätter sig slopat karensavdrag. Att betala sjuklön från första dagen skulle leda till ökade kostnader och minskade intäkter för företagen på upp till 40 miljarder kronor om året, enligt Svenskt Näringsliv.

Andra kalkyler är försiktigare. Enligt Riksdagens utredningstjänst skulle ett slopat avdrag öka sjuklönekostnaderna med mellan tolv och 21 miljarder kronor.

De fackliga organisationerna är splittrade i sin syn på karensavdraget. Paraplyorganisationen LO, som samordnar 13 fack på arbetarsidan, anser att det bör tas bort, medan de 12 TCO-förbunden tycker olika.

Unionen vill sänka karensavdraget

Det största tjänstemannaförbundet Unionen förespråkar en medelväg, där karensavdraget blir mindre än i dag men inte tas bort helt. Då minskar pressen att jobba när man är sjuk, utan att sjukförsäkringen riskerar att missbrukas.

Enligt Unionen slår karensavdraget olika hårt mot olika människor. Den som ofta träffar andra på jobbet eller har ett yrke med hög smittorisk drabbas hårdare. Kvinnor har också fler sjukdagar än män. Dessutom är ersättningen lägre i Sverige än i många andra länder. Vid exempelvis tre dagars sjukfrånvaro ersätts i Sverige cirka 53 procent av inkomsten – medan flera jämförbara länder ligger på mellan 80 och 100 procent.

På Sverok har man inte haft ökade sjuklönekostnader sedan avdraget slopades.

– Vi kan inte se att medarbetare sjukskriver sig när de inte är sjuka. Slopad karens innebär dels att man slipper känna sig tvingad att komma till kontoret när man är sjuk, dels att smittorisken minskar. Dessutom visar vi att vi är en attraktiv arbetsplats som bryr oss om våra medarbetare, säger Marin Odh.

Så fungerar karensavdraget

  • Karensavdraget är ett avdrag på sjuklönen när en anställd blir sjuk.
  • Avdraget motsvarar 20 procent av den sjuklön som den anställde beräknas få under en genomsnittlig arbetsvecka.
  • Avdraget är ungefär 1 500 kronor för den som tjänar 40 000 kronor i månaden.