Hoppa till huvudinnehåll
Fackligt

TCO nöjda med SEB – trots räntehöjning

TCO har för tillfället inga planer på att bryta samarbetet SEB, som ger medlemmarna möjlighet till låneavtal med banken.
- Vi är tvärtom väldigt nöjda, vi vet att väldigt många kunnat dra nytta av detta, säger Torbjörn Bredin, TCO:s kanslichef.
Niklas Hallstedt Publicerad
Pontus Lundahl/TT
SEB vd Annika Falkengren vid en pressträff. Pontus Lundahl/TT

Sedan några år tillbaka har TCO ett avtal med SEB som ger de 1,2 miljoner medlemmarna i TCO-förbunden, däribland Unionen, möjlighet att få en bolåneränta motsvarande som högst bankens upplåningskostnad plus 0,9 procentenheter.

Nu rapporterar SvD att SEB höjt sina bolånekostnader, inte för att bankens egna kostnader stigit, utan genom att man ändrat sin interna modell för hur räntan beräknas.

Det är dock inget som Torbjörn Bredin på TCO, anser är alarmerande.

- Jämfört med andra banker har SEB legat väldigt bra, där har man gjort en justering. Men alla banker håller på och gör justeringar i sina marginaler och hur de ska räkna.

TCO har möjlighet att säga upp avtalet med SEB med tre månaders varsel.

- Skulle det bli för dåligt är det ingen poäng att ha det, men just nu är ingen exit aktuell för vår del, säger Torbjörn Bredin som inte kan avslöja hur många av de 1,2 miljoner medlemmarna som utnyttjat möjligheten till låneavtal med SEB.

- Men jag vet att många har fått mycket lägre ränta än det tak som finns i konstruktionen med SEB. Jag vet också att väldigt många som får kunskap om SEB:s ränterabatt går till andra banker och använder uppgiften som startplatta för att förhandla sina lån. Det var precis vårt syfte, vi rekommenderar inte SEB framför andra banker, utan vi vill att det ska vara en bra konkurrens.

Enligt Torbjörn Bredin för TCO fortlöpande samtal med andra banker. Han utesluter inte att TCO framöver kan teckna motsvarande avtal med ytterligare banker.

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Fackligt

Unionen: Fler unga aktiva är en ödesfråga

Att få fler unga att engagera sig fackligt är en ödesfråga, anser Unionen. I oktober arrangerades en tvådagarsträff för medlemmar upp till 35 år i förhoppningen att få dem taggade på förtroendeuppdrag.
Johanna Rovira Publicerad 13 oktober 2025, kl 13:15
Unionen satsar på att få fler unga att engagera sig fackligt genom initiativet Generation You. Målet är att stärka den svenska modellen och inspirera nästa generation till att ta förtroendeuppdrag.På bild: Ungdomar sätter upp postit-lappar.
Deltagarna fick välja vilka frågor på arbetsplatsen som engagerade dem mest. Foto: Johanna Rovira

Trots att Unionen har medlemmar i hela åldersspannet så  återfinns de förtroendevalda i övre delen av spannet. Än tydligare blir skevheten i ålder i förbundets styrelser. 

– Vi behöver få in fler unga förtroendevalda med nya perspektiv, säger Malin Engström, kanslichef på Unionen, 

– Det är en ödesfråga, inte bara för Unionen, utan för hela den svenska modellen, som är utsatt för ett högt tryck från olika håll just nu. Finns det inte förtroendevalda som bär modellen i vardagen, då urholkas den. 

Unionens satsar på unga

På Unionens kongress 2023 lyftes motioner om att förbundet borde göra mer för sina yngre medlemmar.  Träffen på Arlanda som fått namnet Generation You,  blev en avstamp för förbundets satsning för att få fler unga förtroendevalda. Ett åttiotal medlemmar från företag med kollektivavtal runt om i Sverige samlades på Arlanda för att få lära sig mer om facket, nätverka och inspireras 

Med den här träffen vill vi ge unga medlemmar som är nyfikna på fackligt arbete möjligheten att lära sig mer och i nästa steg få chansen att kunna väljas som förtroendevalda på sina arbetsplatser.  Om utvärderingarna blir positiva kan det absolut bli fler träffar, säger Malin Engström, som delgav deltagarna på Arlanda, sina farhågor och förhoppningar. 

Yngre ratar facket

Att yngre generellt är mindre hågade att gå med i facket, visar en avhandling som presenterades vid Göteborgs universitet  i våras. Går man inte med i facket runt 30–35 års ålder, så är det kört senare, visar avhandlingen. 

Inställningen till facket har i grunden inte förändrats så mycket. I stället pekar forskningen på att skatteavdraget slopats och att det blivit dyrare att gå med i fack och a-kassa. 

Malin Engström tvivlar dock på att ekonomin är avgörande för ungas engagemang i Unionen. 

– Jag uppfattar det som att unga inte ser vitsen med facket men vill driva specifika frågor. Om vi ska vara självkritiska kan strukturerna uppfattas som lite fyrkantiga därvidlag. Dessutom uppfattas kollektivavtalet som lag – kunskapen om vad facket gör är för låg. 

Firas Mohammed Said. Foto: Johanna Rovira.

Deltagarna på avstampen har dock gedigna fackkunskaper med sig hem, och om de två dagarna räckt för att locka dem till att åta sig ett förtroendeuppdrag återstår att se. Flera anmälde sitt intresse redan under träffen, bland andra Firas Mohammed Said, från Kristianstad: 

–Jag har fått hjälp av Unionen när min dåvarande chef plockade bort flera pass från mitt schema. Jag blir gärna förtroendevald och ser den här träffen som ett bra tillfälle att lära sig om mina rättigheter. Man kan aldrig få för mycket kunskap, säger Firas Mohammed Said.