Hoppa till huvudinnehåll
Arbetsrätt

Chef spelade bort miljoner

En spelmissbrukande chef förde över nära sju miljoner kronor från arbetsgivaren till sitt eget konto. Nu har mannen dömts till fängelse av hovrätten men hans ADHD-diagnos och missbruk ses som förmildrande omständigheter.
Linnea Andersson Publicerad
Kin Cheung/AP/TT
Spelmissbrukaren förde över nära sju miljoner kronor från arbetsgivarens konto till sitt eget. Nu döms han i rätten men själva spelberoendet i kombination med mannens ADHD-diagnos ses som förmildrande omständigheter. Kin Cheung/AP/TT

Mannen arbetade hos en nätmäklare från 2005 till 2012 där han i sin chefsposition bland annat sysslade med överföringar av stora belopp till ett onlinebankingsystem. Han avslöjades i mars 2012 när SEB hörde av sig till arbetsgivaren efter att ha upptäckt misstänksamma transaktioner till mannens eget konto och döms för grov trolöshet mot huvudman.

Både hovrätten och tingsrätten har tagit hänsyn till flera förmildrande omständigheter när de utdömt mannens straff. Bland annat att mannen genomgick en psykiatrisk utredning där han diagnostiserades med ADHD och som ”patologisk spelare”. Och att han förmodligen kommer att ha mycket svårt att få en ny anställning inom sitt kompetensområde.

Hovrätten instämmer dock inte i tingsrättens tidigare bedömning att det höga skadeståndet, på nära fyra miljoner kronor, även ska ses som en förmildrande omständighet.

Solna tingsrätts dom på två år och tre månader ändras av hovrätten till skyddstillsyn tillsammans med fängelse i tre månader samt att mannen ska genomgå vård och behandling med hjälp av Frivården.

Skyddstillsynen försvåras dock av att Kolmårdens behandlingshem, som har varit specialiserade på vård av spelmissbrukare, inte finns längre.

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arbetsrätt

Blev uppsagd från Tesla – kallades illojal

En medarbetare på Tesla bad om två timmars föräldraledighet för att kunna hämta barn på förskolan. Kort därefter blev han uppsagd, anklagad för illojalitet och samarbetssvårigheter. Nu stämmer Unionen elbilsjätten.
Ola Rennstam Publicerad 1 april 2026, kl 11:36
Bilar på väg in till en Tesla-verkstad.
Unionen stämmer biltillverkaren Tesla efter att en anställd sagts upp på grund av illojalitet och bristande prestation. Uppsägningen innebar att mannen förlorade Teslaaktier värda 144 000 kronor. Foto: Fredrik Sandberg/TT

Den 34-åriga mannen hade en senior roll på en av Teslas anläggningar utanför Stockholm. Där hade han bland annat hand om försäkringsärenden och mötte kunder i verkstaden på TM Sweden AB, Teslas svenska dotterbolag.
 

Bad om ledigt – förlorade jobbet

I höstas bad han sin arbetsgivare om att få bli föräldraledig på 25 procent för att kunna hämta sina barn på förskolan. Arbetsgivaren hade nämligen ändrat hans arbetstider från klockan 07-16 till 08-17. Det innebar att förskolan hann stänga innan han kunde hämta barnen. 
Teslas svar blev att han kunde vara föräldraledig, men mellan klockan 8 och 10 på morgonen – ett upplägg som inte på något sätt underlättade hämtningen.
 

Unionen: Kräver 150 000 i skadestånd

Kort därefter sade företaget upp honom av personliga skäl. Tesla hävdade att mannen hade samarbetssvårigheter, hade underpresterat, bristande kundnöjdhet samt varit illojal mot bolaget.

Unionen håller inte med. Förbundet menar att uppsägningen saknar saklig grund och har nu stämt bolaget i Solna tingsrätt. Man kräver 150 000 kronor i skadestånd för brott mot lagen om anställningsskydd, las.

Fick toppbetyg – ändå uppsagd

I stämningsansökan påpekar Unionens jurist att mannen kort före uppsägningen hade fått omdömet ”top scorer” – det vill säga bolagets högsta betyg för prestation. Ett halvår tidigare hade han blivit befordrad.

Som en följd av uppsägningen förlorade Teslamedarbetaren dessutom en aktiepost i det amerikanska moderbolaget Tesla Inc som värderas till cirka 144 000 kronor. Eftersom uppsägningen inte har sakliga skäl bör arbetsgivaren kompensera medlemmen för aktieinnehavet, menar Unionen i sin stämningsansökan. 
Unionen har avböjt att kommentera tvisten.

Kollega söker TM Sweden AB för en kommentar.

TM Sweden AB

  • Svenskt dotterbolag till det amerikanska biltillverkare Tesla Inc.
  • Företaget hanterar service, reparationer och laddstationsnätverk för Teslas elbilar.
  • TM Sweden har sedan 2023 varit i en utdragen konflikt med fackförbundet IF Metall eftersom företaget vägrar teckna kollektivavtal.