Hoppa till huvudinnehåll
Jämställdhet

IT-bolag i protest mot sexism

En debatt om sexism och machokultur har blossat upp i sociala medier inför IT-konferensen STHLM Tech Fest, som arrangeras i Stockholm i början av september. Nu har ett av de inbjudna företagen valt att hoppa av arrangemanget.
Gabriella Westberg Publicerad
Leif R Jansson/TT
Stockholm Waterfront Congress Centre. Här arrangeras it-konferensen STHLM Tech Fest, den 4-5 september. Leif R Jansson/TT

IT-branschen har länge haft svårt att locka till sig kvinnliga tekniker och programmerare. Under våren och sommaren har flera stora IT-bolag publicerat statistik som visar på hur sned könsfördelningen är.

Hos webbjättarna Google, Facebook, Yahoo och Twitter är mer än 80 procent av dem med tekniska roller män, enligt Internet World. På chefsposition är det mer än 70 procent som är män.

Än värre såg det ut på talarlistan för STHLM Tech Fest när den presenterades i somras - alla inbjudna var män. Sedan dess har listan fyllts på med även kvinnliga talare, men kritiken har inte lagt sig.

Det nystartade IT-bolaget Mentimeter skulle ha medverkat i arrangemanget, men har valt att avstå i protest. Företagets vd Johnny Warström listar i ett blogginlägg de tre främsta skälen varför:

  • Evenemanget "säljs in" till utlandet genom att locka med vackra svenska kvinnor. (Genom ett Facebook-inlägg som togs bort efter kritik.)
  • Man bjuder in en CEO som är inblandad i ett pågående rättsfall på grund av sexuella trakasserier – för att tala om mångfald och företagskultur.
  • Det har vid tidigare arrangemang tillåtits sexistiska skämt från scenen, som moderatorn kommenterat med att ”feministerna nog skulle ha blivit sura” om de hört det.

Vid Almedalsveckan i juli diskuterades varför IT-branschen har en så sned könsfördelning vid ett välbesökt seminarium arrangerat av Computer Sweden. I panelen deltog företrädare från flera av de största IT-bolagen i Sverige.

Flera av deltagarna menade att den sneda fördelningen syns redan i rekryteringsbasen. Att kvinnor helt enkelt inte söker tekniska jobb. Andra (de kvinnliga paneldeltagarna) menade att det helt och hållet handlar om vilken attityd arbetsgivaren visar när det kommer till jämställdhet.

- Om inte arbetsgivarna signalerar att man satsar på jämställdhet ända upp i ledningen, då söker sig kvinnor någon annanstans, sa Anna Stenberg, vd för Wes.

Läs mer om det här: Varför vill de inte ha IT-jobben?

Donna Hanafi, som är marknadschef på Mentimeter, säger till Internet World att hon sedan länge valt att inte gå på evenemang som STHLM Tech Fest eftersom de håller en sådan jargong och en så låg ton mot kvinnor.

- Vi kan inte hålla på och bygga företag på det sättet, säger hon.

Fotnot: Arrangören av STHLM Tech Fest har nu delat ut 300 gratisbiljetter vikta för kvinnliga deltagare. Enligt ett twitterinlägg tog de slut på tre timmar.

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Jämställdhet

Regeringen stoppar lag om lönetransparens

EU:s nya regler för lönetransparens skulle gälla från juli i år. Sedan ändrade regeringen sig och sköt på införandet till januari 2027. Nu ändrar sig regeringen igen och vill att EU gör om direktivet.
David Österberg Publicerad 26 mars 2026, kl 09:39
Nina Larsson (L), jämställdhetsminister
Regeringen drar tillbaka lagen om lönetransparens. Regeringen vill att EU ändrar på direktivet och skjuter på införandet. Enligt jämställdhetsminister Nina Larsson (L) skapar reglerna onödig administrativ börda. Jessica Gow/TT

Män tjänar mer än kvinnor. Det vill EU ändra på genom direktivet om lönetransparens. Direktivet innebär bland annat att arbetsgivare ska redovisa lönespann i jobbannonser, rapportera löneskillnader mellan kvinnor och män till Diskrimineringsombudsmannen och informera anställda om snittlönen på arbetsplatsen. 

Direktivet skulle bli lag i juli, men sedan ändrade regeringen sig och sköt på införandet till januari 2027. Anledningen var att arbetsgivarna ansåg att de behövde mer tid på sig för att förbereda sig för de nya reglerna. 

Kräver att EU ändrar direktivet

Nu meddelar regeringen att direktivet måste göras om innan det kan bli lag i Sverige. Det blir därför ingen proposition om lönetransparens. I stället ska regeringen verka för att EU gör om direktivet och skjuter på när det ska vara infört.

– Syftet med direktivet är bra. Osakliga löneskillnader måste bekämpas och fler verktyg behövs. Det har samtidigt blivit allt tydligare hur stora utmaningarna är med att genomföra direktivet i en nationell kontext, både för oss i Sverige och i andra EU-länder. Därför behövs det ett omtag på EU-nivå och vi tar nu initiativ till det, säger jämställdhetsminister Nina Larsson i ett pressmeddelande.

Enligt pressmeddelandet har beslutet fattats efter att regeringen haft dialog med arbetsgivare, fackförbund och civilsamhället. Regeringen anser att direktivet inte ger tillräcklig flexibilitet för nationella lösningar och skapar ”onödig administrativ börda”.

Det är oklart hur EU ställer sig till Sveriges krav.