Hoppa till huvudinnehåll
Söka jobb

"Ställ högre krav på Platsbanken"

Hur Arbetsförmedlingen bedriver sitt arbete regleras i grunden av vad politikerna bestämmer. Men hittills har problemet med de oseriösa arbetsgivarna på Platsbanken inte väckt något större engagemang hos politikerna.
Anita Täpp Publicerad

För snart ett decennium sedan, 2005, lade Sylvia Lindgren (s) och Christina Axelsson (s) fram en motion i riksdagen där de föreslog att regeringen skulle ändra reglerna så att Arbetsförmedlingen skulle kunna sätta stopp för oseriösa arbetsgivares annonsering på Platsbanken.

De fick inte gehör för motionen. Efter en interpellation till den dåvarande arbetsmarknadsministern Sven Otto Littorin (m), fick de veta att denne inte tänkte vidta några åtgärder och sedan dess tycks frågan ha fallit i glömska.

- Vi ville väcka frågan, som ju ständigt är högaktuell, efter att vi fått upp ögonen för det här med att många unga går på olika saker och att Arbetsförmedlingen då blir en garant eftersom många unga tror att det bara är seriösa jobb på Platsbanken. Men det blev ingen förändring, i vart fall inte innan jag slutade som riksdagsledamot 2010, säger Sylvia Lindgren.

Och enligt Socialdemokraten Raimo Pärssinen, som sitter i riksdagens arbetsmarknadsutskott, har ingen lyft frågan igen.

- Jag har i alla fall aldrig varit med om att vi har diskuterat det här problemet i utskottet, säger han.

- Men jag är villig att ta upp den här frågan och lägga en motion framöver. För om det finns oseriösa arbestgivare som utnyttjar anställda så borde det ju ändå finnas någon form av kunskap och kontroll från Arbetsförmedlingens sida.

Raimo Pärssinen tycker att ett krav på de arbetsgivare som annonserar på Platsbanken skulle kunna vara att de måste uppge om de har kollektivavtal eller inte i annonsen.

- För att kunna sålla bort oseriösa arbetsgivare borde Arbetsförmedlingen också samarbeta med de olika fackförbunden som brukar ha bra koll på vilka som är seriösa och vilka som inte är det, säger han.

Han anser också att Arbetsförmedlingen borde informera om att de inte tar något ansvar för att de arbetsgivare som annonserar på Platsbanken har schysta villkor.

- Det är en liten sak i det hela, men kan ändå betyda en del, säger Raimo Pärssinen.

Kollega har försökt få en kommentar av en av de moderater som sitter i riksdagens arbetsmarknadsutskott, däribland Jessica Polfjärd, som är utskottets ordförande, dock utan resultat.

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Söka jobb

Ikea erbjöd Ali jobb – av misstag

Ali Alshihan sökte jobb på Ikea. Sedan fick han ett erbjudande om anställning. Men kort därpå drogs erbjudandet tillbaka.
– Jag blev väldigt besviken, de borde erbjuda mig ett annat jobb, säger han.
David Österberg Publicerad 28 oktober 2026, kl 06:00
Gul Ikea-logotyp på en blå fasad.
Ali Alshihan fick ett jobberbjudande från Ikea. Kort därefter meddelade företaget att erbjudandet hade skickats av misstag. Beate Oma Dahle/TT

I slutet av september sökte Ali Alshihan jobb på Ikea i Älmhult. En del av rekryteringsprocessen var att via video svara på frågor. 

Några dagar senare fick han ett mejl där han erbjöds ett jobb som resolutions generalist.

– Jag blev jätteglad. Ända sedan jag kom till Sverige har min dröm varit att arbeta på Ikea, det är ett jättebra företag, säger han.

Men kort därpå fick han ett nytt, automatiserat, mejl där det stod att företaget gått vidare med andra kandidater, vilket Expressen var först med att berätta.

– Jag förstod ingenting. Jag svarade att jag gärna ville ha jobbet och frågade efter ett anställningsavtal. Sedan ringde rekryteraren upp mig och sa att de hade skickat erbjudandet av misstag och att det egentligen skulle ha gått till en kandidat med liknande namn. Jag blev väldigt besviken.

Skulle ha skickats till någon med liknande namn

Enligt Ikea skulle mejlet med jobberbjudandet ha skickats till en person med liknande namn, men det tycker Ali Alshihan låter konstigt.

– Vad jag vet finns det bara en person till som heter som jag och det är min kusin. Han är bara 16 år och har inte sökt jobb på Ikea.

Ali Alshihan säger att han förstår att människor kan göra misstag, men tycker inte att Ikea har tagit sitt ansvar för misstaget.

– De skulle kunna erbjuda mig ett annat jobb. Det finns också en juridisk aspekt. Ett avtal kan vara bindande även utan ett undertecknat skriftligt kontrakt. Jag har kontaktat en jurist som ska titta på det, säger han.

Ikea: Vi är i dialog med Ali Alshihan

Ikeas presstjänst svarar i ett mejl till Kollega. I det skriver de att de beklagar det inträffade och är i dialog med Ali Alshihan. Med hänsyn till den pågående dialogen kan företaget inte kommentera ärendet vidare, står det i mejlet. Men enligt Ali Alshihan har Ikea inte hört av sig till honom.

Hur går det med jobbsökandet?

– Det går bra. Jag har varit på några anställningsintervjuer och hoppas att jag snart får ett jobb.