Prenumerera på Kollegas nyhetsbrev
Är du medlem i Unionen? Prenumererar du inte redan på Kollegas utmärkta nyhetsbrev?
Då kan du anmäla dig via länken så får du alla Kollegas bästa nyheter och tips direkt i din inkorg - varje vecka.
Fiffigt va?
Var tredje får gå från Business Sweden
Anställda på Business Sweden fick dagen för midsommarafton beskedet: ”Lämna in era passerkort. Ni är inte välkomna tillbaka efter helgen.” Fler än var tredje anställd sägs därmed upp på den halvstatliga organisationen.
Business Sweden, samägt av stat och näringsliv och en sammanslagning av Exportrådet och Invest Sweden, har djupa ekonomiska problem. I kölvattnet av miljonbesparingar fick anställda dagen före midsommar beskedet att de skulle lämna in sina passerkort och att de inte var välkomna tillbaka efter helgen. Det uppger en av de anställda, som vill vara anonym på grund av rädsla för vad ledningen kan göra med den som vänder sig till media, till SvD Näringsliv.
57 anställda, av 158, har tidigare under våren varslats om uppsägning. Och nu ska de alltså ha fått lämna sina jobb. Enligt en annan anonym anställd som uttalar sig i SvD Näringsliv har informationen varit minimal och det är inte tal om några avgångslösningar överhuvudtaget. Endast lön under den uppsägningstid man har rätt till enligt lag.
- Det känns som man inte är vatten värd efter alla anställningsår, säger en anställd till tidningen. De genomför en totalt klinisk operation. Allt är professionellt men också cyniskt. Det är till och med en tår inlagd i ögonvrån när vd håller tal.
Enligt tidningen är anställda även missnöjda med sitt fackförbund Unionen. Förtroendevalda har varit på semester när anställda behövt hjälp.
- Jag har inte fått någon hjälp eller support av dem. Jag har bland annat frågat efter en turordningslista, men det har facket sagt nej till att lämna ut, säger en anställd.
Kollega har under dagen, och gårdagen, sökt klubbordförande för Unionen på Business Sweden, men utan framgång.
Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar
Unionen på Ericsson: ”Vi var förberedda”
Tre av fyra varslade om uppsägning på Ericsson finns på huvudkontoret i Kista. Unionens klubbordförande Per Östberg anser att bolaget skött varslet bättre än senast.
1 169 av de 1 600 som nu har varslats om uppsägning finns på Ericssons huvudkontor i Kista, i norra Stockholm.
Ett varsel som den koncernfackliga ordföranden för Sveriges ingenjörer Per Norlander, kallade ”brutalt” i medier i torsdags när varslet blev offentligt, bland annat för att det enligt honom var oväntat.
”Kunde bemöta oron bra”
Den bilden delar inte hans fackliga kollega, Per Östberg, ordförande för Unionen på Ericsson i Kista. Han säger att fack och arbetsgivare förhandlat sedan november.
– Klubbstyrelsen har fått viss information och är överens om besparingar, bland annat genom personalneddragningar. Så den här gången kunde jag möta medlemmarnas oro på ett bra sätt redan i torsdags.
”Känner igen formuleringar”
Han anser också att bolagets vd sedan i höstats öppet talat om kostnadsbesparingar.
– Man känner ju igen formuleringarna från förra varslet, säger Per Östberg.
En omgång han var mindre nöjd med, men nu tycker att bolaget dragit lärdom ifrån. Då, våren 2024, landade varslet om uppsägningar på 1 200 personer.
Enligt Per Östberg var det då få som hade fått information före varslet överhuvudtaget, och inga förhandlingar hade inletts.
– Det blev lite tid för förhandlingar med sämre kvalitet för slutresultatet Man har nog lärt att förhandla innan man släpper bomben.
Hur många som fick gå till slut är inte en offentlig siffra.
– Men det var färre än 1 200 i alla fall. Och det är viktigt att komma ihåg att ett varsel är en varning om att det kan bli nedskärningar. Varslet är en maximal siffra.
Nu ska arbetsgivare och fack förhandla om hur det till slut blir på Ericsson.
