Anställd får 2,5 miljoner för lönande förslag - men Ericsson mörklägger

Efter en lång tvist har Ericsson i Kumla gått med på att betala drygt 2,5 miljoner för en idé, som ökat tempot i tillverkning av mobiltelefoner. Men inget får yppas utåt.

Förbättringen, som genomförts och lett till snabbare produktion av mobiltelefoner, ger vinster i mångmiljonklassen. Men alla inblandade har fått skriva på en klausul att hålla tyst. Nyheten kom ut på företagets intern-TV, men drogs snabbt tillbaka.
- Parterna är överens, vi har nått en uppgörelse. Mer kan jag inte säga, säger Christer Eriksson SIF-klubbens ordförande på Ericsson Mobile Communications i Kumla.
Personalchefen Per Olof Stålesjö avböjer alla kommentarer.
Frågan om ersättning togs först upp lokalt. Förhandlingarna slutade i oenighet. Inte heller vid den centrala förhandlingen backade företaget. Ericsson förnekade inte att förslaget lett till en lönsam förbättring. Men hävdade att idékläckandet ingått i tjänstemannens uppgifter. Trots att han har ett helt annat jobb.
Slutstation för tvister om förslag är i vanliga fall skiljenämnd. Ericsson backade före det, kanske avrådda av arbetsgivarnas jurister. Nu är det i stället locket på.
- Uppgörelsen i Kumla är kanske en het potatis för Ericsson. Koncernen har varit pådrivande för att stoppa det gamla förslagsavtalet, säger Kjell Hallberg förhandlare på SIF, som inte kan kommentera det aktuella fallet.
Han tycker det är förödande att teknikföretag som Ericsson är så ovilliga att belöna anställdas kreativitet.
- Jag har mött tjänstemän som tröttnat på att ge förslag. Och som i stället säger att de väntar tills de själva kan söka patent, säger Kjell Hallberg.
Det lokala förslagsavtalet vid Ericsson i Kumla upphörde att gälla vid årsskiftet och för tjänstemännen finns inget nytt heltäckande avtal.

TOMMY ZETTERWALL © siftidningen 2000