Prenumerera på Kollegas nyhetsbrev
Är du medlem i Unionen? Vill du få alla våra nyheter, tips och granskningar direkt i din inkorg?
Enkelt! Anmäl dig via länken
Viktigt attrahera ingenjörsstudenter
Det råder stor brist på ingenjörer. För att konkurrera om de bästa gäller det att attrahera dem redan innan de tagit ut examen. Det har Sweco gjort. Företaget hamnar bland de mest attraktiva svenska bolagen när studenterna får välja drömarbetsgivare.
- Vi har ett stort rekryteringsbehov och då måste vi erbjuda studenterna roliga uppdrag, säger Britt Olin, på Swecos HR-avdelning.
När 33 000 studenter från de nordiska länderna får tycka till om sin framtida karriär, i en undersökning gjord av PR-byrån Universum, ligger två svenska bolag på topp 30-listan, Sweco och Ikea.
- Det är väldigt roligt för vi satsar mycket på att attrahera studenter. Det är ett måste för att vi ska kunna växa i framtiden. Vi ser till att finnas på plats vid mässor, har arbetsmarknadsdagar och traineeprogram för att locka till oss de bästa, säger Britt Olin.
Bland alla företag vill de nordiska studenterna helst jobba för Ernest & Young, enligt Universums undersökning. Tvåa kommer PwC och sedan L'Oréal Group. Bland IT-studenterna toppar Google, Microsoft och IBM rankingen.
När man frågat ekonomistudenterna vad de vill se hos en bra arbetsgivare skiljer sig svaren åt mellan länderna. Svenska studenter vill se en chef som stödjer ens utveckling och en bra arbetsmiljö. Finska studenter ser hellre att arbetsuppgifterna är varierande och att det finns en vänlig atmosfär på jobbet.
De svenska ingenjörsstudenterna vill ha en kreativ och dynamisk arbetsmiljö och utmanande arbetsuppgifter medan finska studenter prioriterar en trygg anställning.
Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar
Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd
I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.
Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.
Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll.
Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.
Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.
Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.
Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.
