Från fackligt håll har reaktionerna varit ljumt positiva till årets vårproposition. IF Metall har kritiserat bristen på arbetsmiljösatsningar, Unionen saknar kompetensutveckling och TCO hade gärna sett en förbättrad arbetslöshetsförsäkring.
- Visst finns det bra saker i vårpropositionen som satsningar på infrastruktur och utbildning, men huvudfrågan för att åstadkomma en bättre matchning på arbetsmarknaden och en bättre omställningsförmåga handlar om att förbättra arbetslöshetsförsäkringen. Dels genom att höja taket, men också genom att inkludera fler och den satsningen saknar vi, säger Eva Nordmark, ordförande på TCO.
När TCO tittade på öppet arbetslösa för februari månad omfattades endast hälften av arbetslöshetsförsäkringen.
- Enligt undersökningar som vi gjort skulle en tredjedel av tjänstemännen vilja byta jobb om de kunde, men då måste vi ha en arbetslöshetsförsäkring som gör att man vågar byta inriktning och bransch utan att riskera hela sin hushållsekonomi.
Unionen välkomnar fler platser på lärarutbildningarna och satsningar på grundskolan i vårpropositionen. Däremot saknar man investeringar för kompetensutveckling, det vill säga ett utbud av utbildningar som är anpassade till yrkesverksammas behov, som kvälls- och distansundersvisning. Och man får medhåll av TCO.
- Dagens arbetsliv förutsätter att vi kan ställa om och fylla på vår utbildning under livets gång. En satsning som förenklar livslångt lärande måste till för att det ska bli verklighet, säger Eva Nordmark.
