kollega.se logotyp
Sök
Lön

Kvinnliga ingenjörer efter från start

Nyexaminerade kvinnliga civilingenjörer får 750 kronor mindre i ingångslön än sina manliga kurskamrater. Och fem år senare är lönegapet ännu större, visar en rapport från Sveriges Ingenjörer.
- En klok arbetsgivare inser att lön ska sättas efter kompetens och prestation och inte efter kön, säger Stina Kimstrand, jämställdhetsansvarig på Sveriges Ingenjörer.
Lina Björk Publicerad
Colourbox
Colourbox

En manlig ingenjör tjänade 2013 i genomsnitt 47 000 kronor per månad medan hans kvinnliga kollega fick nöja sig med 41 400 kronor. Och skillnaderna börjar redan vid ingångslönen.

Det skiljer 750 kronor mellan kvinnliga och manliga civilingenjörer, till männens favör. Anledningarna är flera enligt Sveriges Ingenjörer. När förbundet gjorde en medlemsenkät bland sina studenter och frågade hur mycket de förväntade sig att få i ingångslön, svarade de kvinnliga studenterna en betydligt lägre siffra.

- Det sätter press på arbetsgivarna att sätta löner efter kompetens och utbildning. Det finns ingen ursäkt att kvinnliga studenter ska ha en lägre ingångslön än sina manliga kurskamrater, säger Stina Kimstrand.

Lönegapet är inte så stort de första fem åren. Men då ingenjörerna närmar sig 30 år ökar det, vilket till viss del kan bero på att det är då många får sitt första barn och kvinnor i större uträkning stannar hemma och hamnar efter i lön. Även här har arbetsgivaren ett ansvar att underlätta livspusslet och stötta dem i sin chefskarriär.

- Det kan handla om att ge en möjlighet att jobba hemma och på så sätt göra det mer attraktivt att söka en chefspost.

Lönegapet är 13 procent för civilingenjörerna och 8 procent för högskoleingenjörerna. Skillnaderna varierar också mellan privat och offentlig sektor, där lönegapet var större i privat sektor.

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Lön

Wage guarantee and bankruptcy – here's how it works

If your employer goes bankrupt and cannot pay your salary, you can receive money from the state wage guarantee. But it is important to act quickly.
Martin Söderström Publicerad 12 mars 2025, kl 08:38
Lönegaranti.
State wage guarantee can ensure that you receive a salary even in the event of bankruptcy. Foto: Colourbox.

  1. Can I get money from the wage guarantee if my employer goes bankrupt? 

    All employees, regardless of employment form, are covered by the state wage guarantee. You can receive compensation even as a CEO.

     To be entitled to the wage guarantee, you must be available to the labor market. Unionen's recommendation is that you register as unemployed with the Employment Service.
     

  2. How much can I get? 

    The maximum amount you can receive is four price base amounts, which means 235,200 kronor at the 2025 level. 
    You can never receive more than this, regardless of how high your salary has been.
    The wage guarantee applies to wages earned three months back from the date of the bankruptcy application.

    The guarantee also applies to the time between the bankruptcy application and the bankruptcy, as well as during the notice period. You can only receive money for a maximum of eight months, but the length depends on how much you earn. Many Unionen members have salaries that hit the ceiling and cannot receive money for the entire period. For example, someone earning 45,000 kronor a month can only receive wage guarantee for just over five months.

     
  3. When will I get the money? 

    Generally, it often takes between one and six months. How quickly you can receive money depends on several factors, such as how complicated the bankruptcy is and how cooperative the company is with the bankruptcy trustee. The bankruptcy trustee must determine the amounts to be paid out.

     
  4. What should I do myself? 

    If you do not receive your salary, it is important to contact your union as soon as possible. You should also ask the employer why the salary has not been paid.
    Do not wait to contact the union to be nice to the employer or because they say they will turn the downturn around. Unionen's firm belief is that employees must act quickly.

     
  5. What happens to my vacation? 
    For vacation, the three-month rule does not apply, and you can go further back in time.
    You can get paid for the days you have earned during the current earning year, remaining days from the previous earning year, and the days you were entitled to save from the year before last according to the vacation law. For example, if you had 25 vacation days in 2023 and chose to save five, you can get paid for them.

    This is a translation of an article originally written in Swedish. For the Swedish version, please see the link below. 

Martin Söderström

martin.soderstrom@kollega.se

Läs även