Att ha kontakter är viktigt för både arbetsgivare och arbetstagare. Vänner och kollegor kan tipsa om vakanser, och i en situation där det är svårt att värdera om man kommer att trivas på en arbetsplats eller inte, har man stor användning för bekanta som kan hissa eller dissa företaget.
Även arbetsgivare uppskattar när de sociala nätverken kan fungera som en mellanhand som minskar osäkerheten kring arbetstagarens egenskaper och förmågor.
- Vi har sett att det finns flera viktiga aspekter när man får hjälp till jobb via sina kontakter. Framför allt förkortas tiden till första jobbet väsentligt, upp till sex månader jämfört med klasskamrater som saknade kontakter, säger Oskar Nordström Skans, professor vid Uppsala universitet och en av författarna till rapporten.
Resultatet av studien visar att studenter som har ett sommar- eller extrajobb har 35 procents större sannolikhet att hitta ett jobb efter avslutade studier, jämfört med sina klasskamrater. De har också fyra procents högre sannolikhet att hamna på en arbetsplats där de själva inte har arbetat, men där de har bekanta från tidigare jobb.
- Att inte ha några kontakter kan givetvis få effekter åt andra hållet. Det blir en barriär för unga att komma i jobb. Och klasskamrater som har ett större nätverk springer om.
Allra bäst är det att ha ett nätverk med kontakter som är utbildade inom liknande yrkesområden. Likaså om de är äldre och har stor erfarenhet, vilket gör dem till betrodda kollegor på arbetsplatsen.
Fakta
Institutet för arbetsmarknads- och utbildningspolitisk utvärdering (IFAU) är ett forskningsinstitut under Arbetsmarknadsdepartementet. Man utvärderar bland annat:
- effekter av arbetsmarknadspolitik
- arbetsmarknadens funktionssätt
- effekter av olika reformer och åtgärder inom utbildningsväsendet
- arbetsmarknadseffekter av socialförsäkringen.
