Hoppa till huvudinnehåll
Arbetsmarknad

Sommarjobb leder in till arbetsmarknaden

Studenter som har ett sommar- eller extrajobb har 35 procents större sannolikhet att hitta ett jobb efter avslutade studier, jämfört med klasskamrater utan nätverk. Det visar en rapport från IFAU.
Lina Björk Publicerad
Michael Probst, AP / TT
Vet vikten av att nätverka. Vid ett seminarium i Davos Schweiz, om vår nätverkande värld, deltog (från vänster) Facebooks grundare Mark Zuckerberg, Flickrs grundare Caterina Fake, VD:n för Orange, Sanjiv Ahuja, Reuters VD, Thomas Glocer och chefen för Kapor Enterprises, Mitchell Kapor Michael Probst, AP / TT

Att ha kontakter är viktigt för både arbetsgivare och arbetstagare. Vänner och kollegor kan tipsa om vakanser, och i en situation där det är svårt att värdera om man kommer att trivas på en arbetsplats eller inte, har man stor användning för bekanta som kan hissa eller dissa företaget.

Även arbetsgivare uppskattar när de sociala nätverken kan fungera som en mellanhand som minskar osäkerheten kring arbetstagarens egenskaper och förmågor.

- Vi har sett att det finns flera viktiga aspekter när man får hjälp till jobb via sina kontakter. Framför allt förkortas tiden till första jobbet väsentligt, upp till sex månader jämfört med klasskamrater som saknade kontakter, säger Oskar Nordström Skans, professor vid Uppsala universitet och en av författarna till rapporten.

Resultatet av studien visar att studenter som har ett sommar- eller extrajobb har 35 procents större sannolikhet att hitta ett jobb efter avslutade studier, jämfört med sina klasskamrater. De har också fyra procents högre sannolikhet att hamna på en arbetsplats där de själva inte har arbetat, men där de har bekanta från tidigare jobb.

- Att inte ha några kontakter kan givetvis få effekter åt andra hållet. Det blir en barriär för unga att komma i jobb. Och klasskamrater som har ett större nätverk springer om.  

Allra bäst är det att ha ett nätverk med kontakter som är utbildade inom liknande yrkesområden. Likaså om de är äldre och har stor erfarenhet, vilket gör dem till betrodda kollegor på arbetsplatsen.

Fakta

Institutet för arbetsmarknads- och utbildningspolitisk utvärdering (IFAU) är ett forskningsinstitut under Arbetsmarknadsdepartementet. Man utvärderar bland annat:

  • effekter av arbetsmarknadspolitik
  • arbetsmarknadens funktionssätt
  • effekter av olika reformer och åtgärder inom utbildningsväsendet
  • arbetsmarknadseffekter av socialförsäkringen.

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arbetsmarknad

Silverrävar efterlyses av djurparker och nöjesfält

Att jobba som säsongsanställd attraherar i första hand yngre. Men Parks and Resorts, som äger Gröna Lund, Furuvik, Kolmården och Skara Sommarland arbetar aktivt för att rekrytera fler äldre, enligt rekryteringschefen Sanna Nordström.
Johanna Rovira Publicerad 26 mars 2025, kl 13:00
Sanna Nordström, Parks & Resorts.
Parks and Resorts satsar på mångfald - till säsongsanställda på Gröna Lund, Furuvik, Kolmården och Skara Sommarland söks nu aktivt seniorer, enligt rekryteringschefen Sanna Nordström. Foto: Privat/

Varför efterlyser ni silverrävar och pantertanter? 

Vi har jobbat länge med olika typer av riktade satsningar för att öka andelen seniora sökande och i grunden handlar det om att vi vill vara en park för alla och att våra gästers mångfald ska återspeglas hos våra anställda. 

 

Hur har det gått? 

Vi har ökat antalet seniora kollegor i samtliga parker förra året och det fanns säsongsanställda som fyllt 75 år i alla parker. Även i år ser det ut att finnas ett stort intresse. Vi tycker det är bra att vi får medarbetare som har både livs- och arbetserfarenhet och vi ser enbart fördelar med mångfald, inkluderat ålder. Det ger en fin dynamik i gruppen. 

 

Finns det några nackdelar? 

Nej, vi kan inte se några. Oavsett vem man är passar man inte för alla roller, det handlar inte om ålder. Vi har inte fått någon negativ respons på våra riktade kampanjer.