För snart ett år sedan krävde fackklubben på Electrolux fabrik i Rayong i Thailand, där det jobbar runt 1 000 personer, att lönerna skulle höjas. Under lönediskussionen ledsnade den thailändska platsledningen och släpade handgripligen ut fackordföranden från fabriken.  Ett hundratal av de anställda som suttit kvar på mötet och väntat på att ordföranden skulle komma tillbaka, avskedades senare under förevändningen att de strejkat.

Tyvärr är de anställda livrädda för platsledningen och vågar inte längre organisera sig fackligt.

Händelsen väckte stor uppmärksamhet i thailändska medier och både Unionen och IF Metall har tagit ställning mot platsledningens uppförande. Ett trettiotal av de anställda har fått komma tillbaka till företaget efter att Electrolux koncernledning besökt fabriken.  Men den thailändska ledningen sitter fortfarande kvar.

- Tyvärr är de anställda livrädda för platsledningen och vågar inte längre organisera sig fackligt, säger Erik Andersson, internationell ombudsman på IF Metall.

- Electrolux har skrivit under avtal där företaget förbinder sig att respektera fackliga rättigheter och har en uppförandekod, men ju längre bort från Stockholm man kommer desto mindre tycks alla vackra ord vara värda. Företaget borde ha bättre pli på den lokala ledningen i Thailand.

Organisationen Swedwatch anmälde företaget till Nationella kontaktpunkten – en instans som bland annat ska verka för att OECD:s riktlinjer för multinationella företag följs.  Men Nationella Kontaktpunkten, som består av representanter från stat, fack och näringsliv, beslutande i höstas att inte göra något åt saken eftersom företaget och facket inlett en dialog.

Det är väl inte helt svart eller vitt...

Enligt Ulf Carlsson, som representerat både Unionen- och Metallklubben på Electrolux i turerna kring fabriken i Thailand, är sista ordet ännu inte sagt i ärendet.

- Det är väl inte helt svart eller vitt, det är flera parter som inte i alla delar betett sig exemplariskt.  Men vi jobbar fortfarande med att hitta en vettig lösning där nere och jag vill inte grusa möjligheterna genom att säga för mycket.

Har du något tips på hur man som svensk klubb ska agera i konflikter utomlands?

- Uppförandekoder i all ära – jag tycker man ska jobba på att försöka få fram riktiga avtal på koncernnivå, säger Ulf Carlsson.