Prenumerera på Kollegas nyhetsbrev
Är du medlem i Unionen? Vill du få alla våra nyheter, tips och granskningar direkt i din inkorg?
Enkelt! Anmäl dig via länken
Nio av tio trivs på sitt jobb
Att komma tillbaka till stret och gnet på jobbet kan kännas tungt efter en avkopplande semester- men de allra flesta trivs faktiskt på sitt arbete. Det visar en ny undersökning.
Det är hälsoföretaget Previa som ställt frågor om trivsel och arbetsklimat till 47 000 anställda. Resultatet är övervägande positivt. Nio av tio svarade att de trivs bra på sitt jobb. Endast en procent svarade att de inte trivs alls.
De flesta är dessutom nöjda med sina kollegor och sin närmsta chef. 88 procent uppger att de har ett bra samarbete och en god gemenskap i det team eller enhet där de arbetar. Åtta av tio, 83 procent, tycker att samarbetet med den närmsta chefen är bra.
Att trivsel är nära förknippat med hur man mår och hur stort inflytande man har över sitt arbete är kanske ingen nyhet. Enligt hälsoföretagets undersökning ansåg 81 procent av de anställda sig fria att själva bestämma hur de ska utföra sina arbetsuppgifter.
Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar
Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd
I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.
Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.
Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll.
Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.
Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.
Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.
Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.
