Prenumerera på Kollegas nyhetsbrev
Är du medlem i Unionen? Vill du få alla våra nyheter, tips och granskningar direkt i din inkorg?
Enkelt! Anmäl dig via länken
Oklara arbetsuppgifter inte skäl för avsked
Efter 37 år i företaget blev Unionenmedlemmen avskedad då han inför den nya chefen inte kunde förklara sina arbetsuppgifter. Arbetsdomstolen var dock av en annan uppfattning och kullagerföretaget måste nu betala 75 000 kronor i skadestånd.
Unionenmedlemmen hade varit anställd som tjänsteman på företaget sedan 1997, då man på ett veckomöte bad honom att redogöra för sina arbetsuppgifter. Han kände sig utsatt, blev stressad och hade svårt att förklara exakt vad han gjorde på företaget. En konflikt uppstod med chefen och en månad senare kallades han in till ledningen där man tog ifrån honom nycklar, passerkort och gav honom en bok om företagets etiska riktlinjer. Därefter varslades han om avsked.
Unionenmedlemmen hade uppträtt hotfullt menade chefen, skrikit att chefen var en "jävla polis" och borde ägna sig åt annat än att kontrollera honom. Arbetsdomstolen medger att språkbruket var olämpligt, men att man inte med säkerhet kan säga att de var menat som ett hot.
En arbetstagare får avskedas om han eller hon grovt åsidosatt sina arbetsuppgifter. Att inte kunna förklara vilka arbetsuppgifter man har är dock inte skäl för avsked. Arbetsdomstolen ger därför Unionenmedlemmen rätt, vilket också ger 75 000 kronor i plånboken.
Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar
Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd
I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.
Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.
Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll.
Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.
Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.
Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.
Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.
