Prenumerera på Kollegas nyhetsbrev
Är du medlem i Unionen? Vill du få alla våra nyheter, tips och granskningar direkt i din inkorg?
Enkelt! Anmäl dig via länken
Konstigaste frågorna vid anställningsintervjuer
"Vad är det som gör dig glad med att jobba på en fredagkväll?" "Med vilka tre ord skulle dina föräldrar beskriva dig?"
Det är två av de 25 mest oväntade frågorna som ställts vid anställningsintervjuer i Storbritannien. Åtminstone enligt karriärsajten Glassdoor, som samlar företagsinformation av jobbsökare och anställda över hela världen.
Under en anställningsintervju kan du få tampas med en del kluriga frågor. Men kanske har du ändå sluppit förklara hur man får in en giraff i ett kylskåp? Det tvingades en arbetssökande på UBS i Storbritannien svara på. En annan jobbsökare, vid ett annat företag, fick välja mellan att slåss mot en anka i häststorlek eller 100 hästar i ankstorlek. Vad svaret skulle säga om den sökande framgår inte.På glassdoor.com kan den som vill byta jobb ta reda på vilken typ av frågor som kan ställas på en anställningsintervju på just det företaget, kolla hur de anställda betygsätter sin arbetsgivare inom kategorier som balans mellan arbete och fritid, karriärmöjligheter, värderingar och lönenivåer.
Även svenska företag finns representerade. Ikea ges till exempel betyget 3,6 (av 5), medan Volvo Personvagnar får smickrande 4,7, dock baserat på endast tre personers omdömen. Världens bästa arbetsplats är, att döma av de anställdas betyg, Facebook.
Fakta
Ytterligare 10 svenska företags betyg:
Ericsson 3,6
Sandvik 3,6
ABB 3,7
SKF 3,9
Tetra Pak 3,8
SAS 3,7
H&M 3,3
Volvo Lastvagnar 3,4
Atlas Copco 3,7
Electrolux 3,3
Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar
Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd
I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.
Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.
Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll.
Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.
Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.
Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.
Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.
